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Agefiph, ouvrir l'emploi aux personnes handicapées, retour à l'accueil
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Retrouvez ici tous nos documents de référence : guides, outils, études et statistiques, campagnes de communication, ainsi que plus de 500 témoignages d'entreprises et de personnes handicapées.

  • Compenser le handicap / Aménager le poste (18)
  • Conserver votre emploi (19)
  • Construire votre projet professionnel (19)
  • Créer ou reprendre une entreprise (19)
  • Faire reconnaître le handicap (15)
  • Handicap et emploi (1)
  • Inclure le handicap dans votre politique RH (19)
  • Maintenir dans l'emploi (19)
  • Recruter (19)
  • S'informer et répondre à l'obligation d'emploi (17)
  • Sensibiliser / Former / Communiquer sur le handicap (18)
  • Sous-traiter auprès du secteur protégé/adapté (17)
  • Trouver un emploi (19)
  • (-) Vous former (21)
  • Conseiller à l'emploi (21)
  • (-) Employeur (21)
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  • Guides méthodologiques (1)
  • Observatoire de l'Agefiph (1)
  • Outils pédagogiques (1)
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21 résultats trouvés

Fiche pratique réseau des référents handicap: Référent handicap en entreprise: de l'obligation à l'action!

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d'un référent handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés, qui est « chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap » (article L5213-6-1 du Code du travail).

Handicap et emploi
Vous former
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller à l'emploi
PDF
13 avril 2021
PDF 52.96 Ko

Formation à distance et crise sanitaire - Résultat de l'enquête Agefiph

Le 16 mars dernier, le Ministère du Travail a mis à disposition des CFA et des organismes de formation des outils et des contenus pédagogiques à distance permettant de garantir la continuité de l'activité de formation alors que la crise sanitaire conduisait au confinement et à l’interruption de formation en présentiel. L’Agefiph a également mené, pendant la même période, une enquête en région dans le cadre de ses marchés actuels pour s’assurer de la continuité pédagogique, identifier les besoins en formation et en compensation pour les personnes et proposer des mesures pour développer à court

Sensibiliser / Former / Communiquer sur le handicap
Vous former
Observatoire de l'Agefiph
Employeur
Conseiller à l'emploi
PDF
20 juillet 2020
PDF 953.77 Ko

Metodia : Le manuel à l'usage des partenaires et des prescripteurs de l'Agefiph

L’offre de services et d’aides financières de l’Agefiph a pour objectif global de sécuriser les parcours professionnels des personnes handicapées et vise prioritairement à compenser le handicap dans l’emploi. L’Agefiph propose aux personnes handicapées et aux entreprises privées de bénéficier d’aides financières et d’accompagnement dans leurs projets.

Compenser le handicap / Aménager le poste
Conserver votre emploi
Construire votre projet professionnel
Créer ou reprendre une entreprise
Inclure le handicap dans votre politique RH
Maintenir dans l'emploi
Recruter
S'informer et répondre à l'obligation d'emploi
Sensibiliser / Former / Communiquer sur le handicap
Sous-traiter auprès du secteur protégé/adapté
Trouver un emploi
Vous former
Guides méthodologiques
Employeur
Personne handicapée
Conseiller à l'emploi
PDF
1 février 2020
PDF 349.32 Ko

Les services et les aides financières de l'Agefiph

L’Agefiph fait évoluer son offre de services et ses aides financières afin de mieux sécuriser le parcours professionnel des personnes en situation de handicap. Elle renforce également sa capacité à accompagner les entreprises pour inclure le handicap dans leur politique ressources humaines.

Conserver votre emploi
Construire votre projet professionnel
Créer ou reprendre une entreprise
Inclure le handicap dans votre politique RH
Maintenir dans l'emploi
Recruter
Trouver un emploi
Vous former
Outils pédagogiques
Employeur
Personne handicapée
Conseiller à l'emploi
PDF
17 mai 2019
PDF 155.93 Ko

Le marché du travail des personnes handicapées - Bilan 2018

En 2018 comme en 2017, les Cap emploi, qui accompagnent vers l'emploi près de 180 000 personnes, ont contribué à plus de 84 000 recrutements de travailleurs handicapés dont 16 000 CDI. Les recrutements, dont 52% concernent des femmes, progressent légèrement pour les employeurs privés (+2%) mais ils diminuent de 7% pour les employeurs publics. Le nombre de maintiens dans l'emploi est en diminution (-12% en un an), les Cap emploi ayant réalisé plus de 19 000 maintiens en 2018 (dont 51% concernent des femmes).

Compenser le handicap / Aménager le poste
Conserver votre emploi
Construire votre projet professionnel
Créer ou reprendre une entreprise
Inclure le handicap dans votre politique RH
Maintenir dans l'emploi
Recruter
Trouver un emploi
Vous former
Données chiffrées
Employeur
Personne handicapée
Conseiller à l'emploi
PDF
12 avril 2019
PDF 3.1 Mo

Le plan stratégique de l'Agefiph

Depuis sa fondation, l’Agefiph n’a eu d’autre ambition que de soutenir le développement de l’emploi des personnes handicapées. Si cette ambition structure la mission même que lui a confiée le législateur en 1987 de « favoriser toutes les formes d’insertion professionnelle des personnes handicapées en milieu ordinaire », elle guide également au quotidien l’action des administrateurs et de l’ensemble des collaborateurs de l’Agefiph.

Compenser le handicap / Aménager le poste
Conserver votre emploi
Construire votre projet professionnel
Créer ou reprendre une entreprise
Inclure le handicap dans votre politique RH
Maintenir dans l'emploi
Recruter
S'informer et répondre à l'obligation d'emploi
Sensibiliser / Former / Communiquer sur le handicap
Sous-traiter auprès du secteur protégé/adapté
Trouver un emploi
Vous former
Rapports d'activité
Employeur
Personne handicapée
Conseiller à l'emploi
PDF
23 mai 2017
PDF 6.45 Mo
Études et sondages
10 mars 2020
La situation des demandeurs d'emploi handicapées à fin décembre 2019
Cette note présente les dernières informations disponibles sur les personnes handicapées en recherche d’emploi à fin décembre 2019;
PDF 578.02 Ko
Études et sondages
2 juillet 2020
La situation des personnes handicapées pendant la crise sanitaire - vague 2 - IFOP/Agefiph
L’enquête a été menée auprès d’un échantillon de 3879 personnes en situation de handicap (PSH).
Les interviews ont été réalisées par questionnaire auto-administré en ligne.
Consultation organisée à l’initiative de l’Agefiph qui a diffusé le lien à l’enquête via ses différents canaux de communication, notamment sur les réseaux sociaux du 18 au 26 juin 2020
PDF 1.38 Mo
Études et sondages
19 mai 2020
La situation des personnes handicapées pendant la crise sanitaire - vague 1 - IFOP/Agefiph
L’enquête a été menée auprès d’un échantillon de 4406 personnes en situation de handicap (PSH).
Les interviews ont été réalisées par questionnaire auto-administré en ligne. Consultation organisée à l’initiative d’AGEFIPH qui a diffusé le lien à l’enquête via ses différents canaux de communication, notamment sur les réseaux sociaux du 7 au 15 mai 2020.

PDF 1.27 Mo
Études et sondages
7 juillet 2020
Note accompagnant la présentation de l'étude IFOP/AGEFIPH
Jeudi 2 juillet, à l’occasion d’un webinaire, l’Agefiph a présenté les résultats d’une seconde phase de consultation menée avec l’Ifop auprès des personnes handicapées sur leur vécu professionnel pendant la crise sanitaire liée au Covid-19.
DOCX 68.03 Ko
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L'Agefiph est chargée de soutenir le développement de l'emploi des personnes handicapées.

Pour cela, elle propose des services et aides financières pour les entreprises et les personnes.

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