Concilier travail et cancer
En France, près de quatre millions de personnes vivent avec ou après un cancer. Les cancers et plus largement les maladies invalidantes ont en commun notamment la nécessité d'une prise en charge médicale longue, aléatoire, incluant l'alternance possible de périodes d'amélioration et de rechute. L'impact des maladies invalidantes, notamment des cancers, sur l'emploi pose des enjeux multiples.
- Pour les personnes elles-mêmes, la maladie a des incidences économiques (sans emploi se pose la question des revenus) et psychologiques (le travail, c'est un statut social, une identité).
- Pour les entreprises se pose la question du maintien dans l'emploi et de la prise en compte des conséquences de la maladie. Comment maintenir des compétences, conjuguer les objectifs de productivité et de délais et gestion attentive des ressources humaines ?
- Un enjeu social global au regard notamment des coûts directs.
et indirects liés à l'absence des actifs malades.
Observatoire de l'Agefiph
Employeur
Personne handicapée
Conseiller à l'emploi
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3 février 2021