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74 résultats trouvés

Fiche pratique réseau des référents handicap: carte des acteurs pour "sourcer" des candidats en situation de handicap

Pour « sourcer » de manière efficace les candidats en situation de handicap, il existe un réseau d’acteurs et une offre d’événements spécialisés.

Sensibiliser / Former / Communiquer sur le handicap
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller à l'emploi
PDF
30 mars 2021
PDF 1.25 Mo

Enquête IFOP-Agefiph : Emploi et handicap : quelles sont les connaissances et attentes des salariés à l’égard de leur employeur ?

Coproduction

L’IFOP et l’Agefiph publient une enquête inédite présentant les attentes des salariés des salariés du public et du privé, à l’égard de leur employeur au sujet du handicap au travail. L’étude mentionne également un aperçu sur la perception du référent handicap en entreprise.

Inclure le handicap dans votre politique RH
Sensibiliser / Former / Communiquer sur le handicap
Données chiffrées
Employeur
PDF
29 mars 2021
PDF 1.47 Mo

[Synthèse] Organisation de collectifs de travail inclusifs. Analyse de l’impact de l’expérimentation Territoire zéro chômeur de longue durée

Coproduction

Ce document propose un point d’étape dans la mise en œuvre des actions menées dans le cadre du projet Territoire zéro chômeur de longue durée en collaboration avec l’Agefiph. Les premiers résultats nous permettent de souligner la pertinence de l’organisation des entreprises à but d’emploi (EBE) en tant que collectifs de travail inclusifs et identifient des pistes pour l’amélioration de l’inclusion dans les collectifs de travails des TPE/PME.

Handicap et emploi
Recruter
Sensibiliser / Former / Communiquer sur le handicap
Observatoire de l'Agefiph
Employeur
Conseiller à l'emploi
PDF
18 février 2021
PDF 287.23 Ko

Organisation de collectifs de travail inclusifs. Analyse de l’impact de l’expérimentation Territoire zéro chômeur de longue durée

Coproduction

Ce document propose un point d’étape dans la mise en œuvre des actions menées dans le cadre du projet Territoire zéro chômeur de longue durée en collaboration avec l’Agefiph. Les premiers résultats nous permettent de souligner la pertinence de l’organisation des entreprises à but d’emploi (EBE) en tant que collectifs de travail inclusifs et identifient des pistes pour l’amélioration de l’inclusion dans les collectifs de travails des TPE/PME.

Handicap et emploi
Recruter
Sensibiliser / Former / Communiquer sur le handicap
Observatoire de l'Agefiph
Employeur
Conseiller à l'emploi
PDF
9 février 2021
PDF 2.14 Mo

Baromètre accessible Agefiph - IFOP

Coproduction

Outre le fait que les personnes interrogées considèrent que la « crise Covid 19 » pèse davantage sur les personnes en situation de handicap (67% pensent qu’elles sont plus vulnérables et dont 45% plaident pour une adaptation des mesures spécifiques de protection), il ressort de ce baromètre plusieurs constats. Découvrez des chiffres clés.

S'informer et répondre à l'obligation d'emploi
Sensibiliser / Former / Communiquer sur le handicap
Observatoire de l'Agefiph
Employeur
Personne handicapée
Conseiller à l'emploi
PDF
20 novembre 2020
PDF 510.69 Ko

Mieux accompagner vos salariés "dys" - La dyspraxie

Cette fiche vous fournie des clés pour appréhender la dyspraxie au sein de votre entreprise. Imaginez-vous vivre dans un monde perçu au travers de miroirs déformants, aucun élément (soi ou environnemental) ne paraît stable. Et vous êtes aussi habile que lorsque vous utilisez votre main non dominante.

Sensibiliser / Former / Communiquer sur le handicap
Outils pédagogiques
Employeur
PDF
26 octobre 2020
PDF 157.71 Ko

Mieux accompagner vos salariés "dys" - La dyslexie

Cette fiche vous donne des clés pour appréhender la dyslexie au sein de votre entreprise. Imaginez-vous devoir vivre dans un pays avec une langue étrangère que vous ne maîtrisez pas. Il lui est difficile de trouver tous ses mots, de savoir bien les prononcer et de comprendre ce que l’on vous dit. Il en est de même pour la personne dysphasique.

Sensibiliser / Former / Communiquer sur le handicap
Outils pédagogiques
Employeur
PDF
26 octobre 2020
PDF 210.7 Ko

Mieux accompagner vos salariés "dys" - La dyscalculie

Cette fiche vous donne les clés pour appréhender la dyscalculie au sein de votre entreprise. Imaginez-vous devoir résoudre ce problème niveau CE2 : « Dans un théâtre il y a 2% places. Pour une soirée, le guichet a déjà vendu 6,7 places à 1% e et 12% places à 2,2 e. Combien de places peut-il vendre encore ? » C’est ce que vit une personne dyscalculique face à des données mathématiques.

Sensibiliser / Former / Communiquer sur le handicap
Outils pédagogiques
Employeur
PDF
26 octobre 2020
PDF 283.46 Ko

Mieux accompagner vos salariés "dys" - La dysphasie

Cette fiche donne les clés pour appréhender la dysphasie en entreprise. Imaginez-vous devoir vivre dans un pays avec une langue étrangère que vous ne maîtrisez pas. Il lui est difficile de trouver tous ses mots, de savoir bien les prononcer et de comprendre ce que l’on vous dit. Il en est de même pour la personne dysphasique.

Sensibiliser / Former / Communiquer sur le handicap
Outils pédagogiques
Employeur
PDF
26 octobre 2020
PDF 159.55 Ko

Etude : La situation professionnelle des personnes handicapées pendant la crise de coronavirus (vague 3)

Coproduction

Dès le début de la crise de la Covid-19, l’Agefiph s’est associée à l’Ifop pour réaliser une grande enquête portant sur le vécu professionnel des personnes en situation de handicap. Cette enquête vise à mieux appréhender la manière dont cette crise affecte la vie professionnelle des personnes en situation de handicap, pour permettre à l’Agefiph de continuer d'améliorer son accompagnement, ses services et ses aides, afin, que avec les acteurs de l'emploi, de la formation, de la santé au travail et du handicap puissent soutenir la construction d’une société inclusive.

Sensibiliser / Former / Communiquer sur le handicap
Données chiffrées
Employeur
Personne handicapée
Conseiller à l'emploi
PDF
23 septembre 2020
PDF 736.97 Ko
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Pour cela, elle propose des services et aides financières pour les entreprises et les personnes.

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