Centre de ressources

En se rapprochant de l’association spécialisée dans l’accompagnement de personnes porteuses de troubles psychiques, l’entreprise s’est ouverte à de nombreuses possibilités d’actions, permettant d’impliquer directement ses salariés.

En 2015, le groupe a créé un cursus sur mesure avec le Centre de Réadaptation de Mulhouse (CRM). L’objectif : permettre à des demandeurs d’emploi handicapés d’apprendre le métier et d’obtenir une certification en neuf mois en vue de décrocher un contrat.

Les deux partenaires ont créé une formation qualifiante dans le domaine du contrôle qualité en associant leur savoir-faire métier et leur expertise en matière de formation et d’accompagnement des personnes en situation de handicap.

En accueillant pendant 6 mois Mathis, un jeune étudiant ingénieur tétraplégique, assisté par une auxiliaire de vie, le site DCNS a été confronté à une situation inédite en termes d’organisation et très enrichissant quant à la perception du handicap dans l’entreprise.

Pendant un an, sept magasins Castorama du secteur nord de Paris ont accueilli douze stagiaires issus d’Esat en vue de les former au métier de vendeur.

ERDF a mis en place, avec plusieurs partenaires, une Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE) afin d'intégrer en alternance 13 jeunes candidats handicapé, motivés, mais n’ayant pas, de prime abord, les pré-requis de formation nécessaires pour accéder aux métiers techniques et commerciaux de l'entreprise.

Fin 2006, quatre brasseries parisiennes du groupe Frères Blanc se sont associées avec l’Afpa et le groupe Accor pour un projet de formation de jeunes stagiaires handicapés.

À la signature de son premier accord, l’industriel de la chimie initie un partenariat avec plusieurs CRP pour contribuer à la formation professionnelle de jeunes étudiants handicapés et repérer d’éventuels talents.

Ancienne coiffeuse, Carine Leucat suit un parcours de formation mis en place par le Crédit agricole Sud Méditerranée, en vue d’obtenir le diplôme qui lui permettra d’être embauchée dans une agence bancaire.

Depuis son adolescence, Anthony souhaitait devenir cuisinier. Un projet rendu possible grâce à un contrat d’apprentissage adapté. Parcours d’un jeune très motivé.