Centre de ressources

Retrouvez ici tous nos documents de référence : guides, outils, études et statistiques, campagnes de communication, ainsi que plus de 500 témoignages d'entreprises et de personnes handicapées.

L’EHPAD Saint-François de Sales emploie du personnel soignant sourd pour accompagner ses résidents

Dans l’établissement lillois, la diversité est un principe

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Le Novotel Lille Centre Gare réalise trois embauches dans le cadre d’un dispositif d’accompagnement et de suivi dans l’e

En quatre ans, l’établissement lillois a intégré dans son

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L’équipe du B&B Hotel Lille Grand Stade se mobilise pour faciliter l’intégration d’une jeune femme handicapée

Accompagnée par les Papillons Blancs de Roubaix-Tourcoing,

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MG Valdunes Dunkerque accueille une assistante RH handicapée en alternance

Désireuse d’ouvrir l’entreprise aux personnes handicapées,

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PEM embauche Romaric après l’avoir accompagné dans la préparation de trois diplômes en alternance

Accueilli d’urgence par l’entreprise PEM après le dépôt de

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Dans le Nord, Mondial Relay expérimente une formation d’agent logistique en contrat de professionnalisation

Pour l’entreprise, spécialiste de la collecte et de la

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Cyno Flandre Formation sollicite un Groupement d’employeurs pour un recrutement en contrat de professionnalisation

Après avoir reçu la candidature de Pascale, le centre de

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À Lille, le restaurant Clément Marot joue la carte de la différence en embauchant un jeune serveur handicapé

Devenir serveur dans un grand restaurant, tel était le rêve

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Un aménagement de poste « de bon sens » pour pérenniser l’emploi d’une préparatrice de commande chez Majuscule

D’abord employée saisonnière sur la plate-forme logistique

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Majuscule intègre le handicap à sa gestion des ressources humaines

La plate-forme logistique de Saint-Quentin (Aisne),

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Une politique handicap parfaitement intégrée au fonctionnement de l’entreprise

Depuis une quinzaine d’années, l’entreprise Valois, située

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7 agents logistiques handicapés chez Mondial Relay

Mondial Relay, filiale logistique du groupe 3 Suisses

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Jules SAS signe une convention pour professionnaliser le processus de recrutement des personnes handicapées

En 2003, Jules SAS a construit un projet d’entreprise en vue

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Un maçon-coffreur de 56 ans reclassé au poste de grutierchez Norpac

Déclaré inapte au poste de maçon-coffreur qu’il a exercé

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Un agriculteur picard poursuit son activité malgré la perte de ses deux jambes et d’une main

Grièvement blessé en 2006, lors d’un accident avec une ligne

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Un CDD à mi-temps pour préparer une reprise d'entreprise

Cordonnier à Amiens, David Tavernier a embauché Jean-Charles

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Trois hôtesses de caisse recrutées chez Auchan Amiens suite à un atelier de simulation d’entretiens d’embauche

Au cours de la Semaine pour l’emploi des personnes

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Norpac recrute une championne paralympique

Claire Mairie, championne paralympique, entre chez Norpac,

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Norauto met en place une action de formation avant embauche pour recruter des opérateurs services rapides en atelier

Testé dans le nord, où est implanté le spécialiste de l

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L’entreprise de BTP Brézillon embauche un technicien études d

Grâce au partenariat conclu avec un CRP, Brézillon, filiale

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