Aller au contenu Aller au pied de page

Retour à l'accueil de l'Agefiph
  • Actualités & événements
  • A propos de l'Agefiph
  • L'Agefiph en région
Accès sourds et malentendants
Agefiph, ouvrir l'emploi aux personnes handicapées, retour à l\'accueil

Que recherchez-vous ?

  • L'Agefiph peut-elle m'aider ?
  • Déclaration DOETH
  • Reconnaissance du handicap
Nous contacter
  • Déposer une demande
  • Compléter ou suivre ma demande

  • Déposer une demande
  • Compléter ou suivre ma demande
Tous nos services en ligne
  • Personne handicapée
  • Employeur
  • Conseiller à l'emploi
Accès sourds et malentendants
  • Aides financières
  • Services
  • Outils et simulateurs
  • Réseaux d'échanges
    • Actualités & événements
    • A propos de l'Agefiph
    • L'Agefiph en région
    • Conseils pratiques
    • Documents & ressources
    • FAQ
    • Lexique
  • Déposer une demande
  • Compléter ou suivre ma demande
Nous contacter

Nous suivre

  • Youtube
  • Linkedin
  • Facebook
  • X
  • Accueil personne en situation de handicap
  • Vos besoins
    • Construire mon projet professionnel
    • Me former avec un handicap
    • Rechercher un emploi
    • Travailler avec un handicap
    • Créer ou reprendre une entreprise
    • Compenser mon handicap
  • Solutions par catégorie
    • Aides financières
    • Services
    • Réseaux d'échanges
    • Consulter les offres d'emploi
  • Accueil employeur
  • Vos besoins
    • Connaître et respecter ses obligations emploi handicap
    • Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
    • Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
    • Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
    • Développer et valoriser vos actions handicap
  • Solutions par catégorie
    • Aides financières
    • Services
    • Outils et simulateurs
    • Réseaux d'échanges
  • Accueil acteur de la formation
  • Vos besoins
    • Se former et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
    • Développer l'accessibilité de vos formations
  • Solutions par catégorie
    • Aides financières
    • Services
    • Outils et simulateurs
    • Réseaux d'échanges
  • Accueil acteur de la santé
  • Accueil conseiller professionnel
  • Accueil partenaires sociaux
  • Comprendre les solutions Agefiph
  • Aides financières
  • Services
  • Outils et simulateurs
  • Réseaux d'échanges
    • Accueil personne en situation de handicap
    • Vos besoins
      • Construire mon projet professionnel
      • Me former avec un handicap
      • Rechercher un emploi
      • Travailler avec un handicap
      • Créer ou reprendre une entreprise
      • Compenser mon handicap
    • Solutions par catégorie
      • Aides financières
      • Services
      • Réseaux d'échanges
      • Consulter les offres d'emploi
    • Accueil employeur
    • Vos besoins
      • Connaître et respecter ses obligations emploi handicap
      • Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
      • Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
      • Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
      • Développer et valoriser vos actions handicap
    • Solutions par catégorie
      • Aides financières
      • Services
      • Outils et simulateurs
      • Réseaux d'échanges
    • Accueil acteur de la formation
    • Vos besoins
      • Se former et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
      • Développer l'accessibilité de vos formations
    • Solutions par catégorie
      • Aides financières
      • Services
      • Outils et simulateurs
      • Réseaux d'échanges
    • Accueil acteur de la santé
    • Accueil conseiller professionnel
    • Accueil partenaires sociaux
    • Comprendre les solutions Agefiph
    • Aides financières
    • Services
    • Outils et simulateurs
    • Réseaux d'échanges
  • Conseils pratiques
  • Documents & ressources
  • FAQ
  • Lexique

Nous suivre

  • Youtube
  • Linkedin
  • Facebook
  • X
  • Aides financières
  • Services
  • Outils et simulateurs
  • Réseaux d'échanges
  1. Accueil
  2. Centre de ressources
  3. Tous les documents

Centre de ressources

Retrouvez ici tous nos documents de référence : guides, outils, études et statistiques, campagnes de communication, ainsi que plus de 500 témoignages d'entreprises et de personnes handicapées.

Lorsque vous sélectionnez un filtre, la page se recharge automatiquement.
  • Compenser le handicap / Aménager le poste (6)
  • Connaître et respecter ses obligations emploi handicap (6)
  • Construire mon projet professionnel (6)
  • Créer ou reprendre une entreprise (6)
  • (-) Développer et valoriser vos actions handicap (17)
  • Faire reconnaître le handicap (2)
  • Handicap et emploi (1)
  • Me former avec un handicap (6)
  • Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste (9)
  • Rechercher un emploi (6)
  • Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap (10)
  • Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap (7)
  • Sous-traiter auprès du secteur protégé/adapté (7)
  • Travailler avec un handicap (6)
  • (-) Conseiller professionnel (17)
  • Employeur (17)
  • Personne en situation de handicap (6)
  • (-) Fiches pratiques (17)
  • Page web (7)
  • PDF (10)
Filtres(s) actif(s)
  • (-) Conseiller professionnel
  • (-) Développer et valoriser vos actions handicap
  • (-) Fiches pratiques

17 résultats trouvés

Accessibilité

Compenser le handicap / Aménager le poste
Travailler avec un handicap
Construire mon projet professionnel
Créer ou reprendre une entreprise
Faire reconnaître le handicap
Développer et valoriser vos actions handicap
Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Connaître et respecter ses obligations emploi handicap
Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
Sous-traiter auprès du secteur protégé/adapté
Rechercher un emploi
Me former avec un handicap
Fiches pratiques
Personne en situation de handicap
Employeur
Conseiller professionnel
Page web
10 décembre 2024

L'Agefiph, plus proche de vous

L'Agefiph agit sur la base d'une politique définie au niveau

Compenser le handicap / Aménager le poste
Travailler avec un handicap
Construire mon projet professionnel
Créer ou reprendre une entreprise
Développer et valoriser vos actions handicap
Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Connaître et respecter ses obligations emploi handicap
Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
Sous-traiter auprès du secteur protégé/adapté
Rechercher un emploi
Me former avec un handicap
Fiches pratiques
Employeur
Personne en situation de handicap
Conseiller professionnel
Page web
8 avril 2019

Besoin d'une information ?

Compenser le handicap / Aménager le poste
Travailler avec un handicap
Construire mon projet professionnel
Créer ou reprendre une entreprise
Faire reconnaître le handicap
Développer et valoriser vos actions handicap
Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Connaître et respecter ses obligations emploi handicap
Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
Sous-traiter auprès du secteur protégé/adapté
Rechercher un emploi
Me former avec un handicap
Fiches pratiques
Employeur
Personne en situation de handicap
Conseiller professionnel
Page web
18 mars 2019

Accessibilité : quelles sont vos obligations en tant qu’entreprise ?

Véritable valeur d’entreprise, l’accessibilité de vos locaux

Développer et valoriser vos actions handicap
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller professionnel
Page web
26 février 2019

Ressources humaines

Aujourd'hui, nos 450 collaborateurs exercent près de 30

Compenser le handicap / Aménager le poste
Travailler avec un handicap
Construire mon projet professionnel
Créer ou reprendre une entreprise
Développer et valoriser vos actions handicap
Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Connaître et respecter ses obligations emploi handicap
Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
Sous-traiter auprès du secteur protégé/adapté
Rechercher un emploi
Me former avec un handicap
Fiches pratiques
Employeur
Personne en situation de handicap
Conseiller professionnel
Page web
22 février 2019

Les résultats de l'Agefiph en 2017

L’année 2017 est marquée par la progression du nombre de

Compenser le handicap / Aménager le poste
Travailler avec un handicap
Construire mon projet professionnel
Créer ou reprendre une entreprise
Développer et valoriser vos actions handicap
Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Connaître et respecter ses obligations emploi handicap
Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
Sous-traiter auprès du secteur protégé/adapté
Rechercher un emploi
Me former avec un handicap
Fiches pratiques
Employeur
Personne en situation de handicap
Conseiller professionnel
Page web
22 février 2019

La mission de l’Agefiph : ouvrir l’emploi aux personnes handicapées

L’Agefiph favorise l’insertion professionnelle et le

Compenser le handicap / Aménager le poste
Travailler avec un handicap
Construire mon projet professionnel
Créer ou reprendre une entreprise
Développer et valoriser vos actions handicap
Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Connaître et respecter ses obligations emploi handicap
Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
Sous-traiter auprès du secteur protégé/adapté
Rechercher un emploi
Me former avec un handicap
Fiches pratiques
Employeur
Personne en situation de handicap
Conseiller professionnel
Page web
22 février 2019

Employeurs, osez le recrutement inclusif et bénéficiez d'un soutien du plan de relance.

Dans le cadre du plan France relance, le Secrétariat d’Etat aux personnes handicapées et l’Agefiph ont publié un guide qui présente les mesures de soutien à l’embauche des personnes en situation de handicap. Découvrez ces mesures.

Handicap et emploi
Développer et valoriser vos actions handicap
Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller professionnel
PDF
19 avril 2021
PDF 575.06 Ko

Construire un argumentaire pour convaincre en interne afin de recruter des personnes handicapées via l’alternance

L’alternance constitue un levier pour faciliter le recrutement de personnes en situation de handicap, notamment parce qu’elle peut surmonter les difficultés liées à l’écart entre le niveau de formation attendu par les employeurs et celui des demandeurs d’emploi en situation de handicap. Cependant, dans de nombreuses entreprises, on constate encore des freins liés au dispositif de l’alternance, d’une part, et à l’emploi des personnes en situation de handicap, d’autre part.

Développer et valoriser vos actions handicap
Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller professionnel
PDF
10 avril 2019
PDF 71.31 Ko

Construire les indicateurs de ma politique handicap

La mise en place d’une politique handicap constitue un projet d’entreprise à part entière. Une fois le sens et les objectifs de votre politique définis, quels sont les indicateurs à prendre en compte pour mesurer la performance de votre plan d’action et appuyer les décisions quant à l’orientation à donner à votre politique handicap ?

Développer et valoriser vos actions handicap
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller professionnel
PDF
10 avril 2019
PDF 108.62 Ko

Construire son tableau de bord sur le maintien dans l’emploi

Maintien dans l’emploi : de quoi parle-t-on ? Un tableau de bord sur le maintien dans l’emploi : pourquoi ? Quels indicateurs prendre en compte pour construire son tableau de bord maintien dans l’emploi ?

Développer et valoriser vos actions handicap
Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller professionnel
PDF
10 avril 2019
PDF 51.41 Ko

Comment développer vos achats avec le secteur protégé et adapté ?

Faire appel au secteur adapté (ESAT ou EA) pour l’achat de produits ou de services est une opération doublement gagnante. Au travers d’achats socialement responsables, l’établissement peut satisfaire jusqu’à la moitié des 6 % de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (soit 3 %).

Développer et valoriser vos actions handicap
Sous-traiter auprès du secteur protégé/adapté
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller professionnel
PDF
10 avril 2019
PDF 52.03 Ko

Embarquer mes managers pour agir durablement

Les managers de proximité sont aujourd’hui la pierre angulaire des organisations. Les entreprises qui s’engagent dans une politique volontariste en matière de handicap doivent impliquer leur encadrement de proximité en amont du projet, pour optimiser leurs chances de réussite. Quel est le rôle des managers ? Comment lever les freins et identifier les leviers et enjeux pour les mobiliser ? Quels outils peuvent être développés ?

Développer et valoriser vos actions handicap
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller professionnel
PDF
10 avril 2019
PDF 59.51 Ko

Faciliter le rebond professionnel de vos collaborateurs handicapés dans une nouvelle entreprise

Malgré des expériences professionnelles concluantes, les contrats à durée déterminée, les stages, etc. n’aboutissent pas forcément à une embauche définitive, en l’absence d’opportunités dans l’entreprise. De la même manière, certains collaborateurs, suite à des problèmes de santé, ne peuvent poursuivre leur carrière dans l’entreprise faute de poste compatible avec leurs restrictions médicales. Les compétences acquises par ces salariés peuvent intéresser d’autres entreprises – comment les accompagner dans la poursuite de leur parcours ?

Développer et valoriser vos actions handicap
Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller professionnel
PDF
10 avril 2019
PDF 53.93 Ko

Les clés pour impliquer les acteurs de l’entreprise

Les clés pour impliquer la Direction générale/la DRH, les managers, la direction de la communication et les IRP.

Développer et valoriser vos actions handicap
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller professionnel
PDF
10 avril 2019
PDF 50.44 Ko

Établir un partenariat avec un centre de rééducation professionnelle (CRP)

Les centres de rééducation professionnelle (CRP) sont des établissements médico-sociaux dont l’objectif est de redonner aux personnes handicapées les moyens de s’insérer durablement dans le monde du travail, grâce à des formations notamment qualifiantes, dispensées avec un accompagnement médico-psychosocial adapté à chaque cas individuel. Ils sont donc des acteurs essentiels de la formation des personnes en situation de handicap.

Développer et valoriser vos actions handicap
Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller professionnel
PDF
10 avril 2019
PDF 59.69 Ko

Comment bien réussir l’intégration d’un salarié handicapé ?

L’intégration d’un salarié handicapé se prépare, s’anticipe et nécessite un accompagnement ciblé et approfondi. Quelques points essentiels.

Développer et valoriser vos actions handicap
Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller professionnel
PDF
10 avril 2019
PDF 63.21 Ko

L'Agefiph est chargée de soutenir le développement de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Pour cela, elle propose des services et aides financières pour les employeurs, les personnes en situation de handicap et les acteurs de la formation.

  • FAQ
  • Appels d'offres
  • Centre de ressources
  • Mentions légales
  • Lettre d'information
  • Politique cookies
  • Espace Presse
  • Accessibilité : partiellement conforme
  • Ressources humaines

Nos autres sites

  • Site emploi
  • Activateur de progrès
  • Mon emploi, Mon handicap
  • Handinnov
  • Innovation et recherche
  • Université du RRH
  • Service AppuiPro

Nous suivre

  • Youtube
  • Linkedin
  • Facebook
  • X
0 800 11 10 09 Service & appel gratuits

De 9h à 18h.

  • Nous contacter
  • Plateforme de mise en contact LSF