Centre de ressources

Après plusieurs phases de maintien dans l’emploi, Bénédicte, 46 ans, salariée à l’usine de Vannes, n’envisageait plus son avenir chez Michelin. L’entreprise l’a accompagnée et soutenue dans un parcours de reconversion vers la joaillerie.

Suite à des problèmes de santé, Bénédicte, ancienne auxiliaire de vie entame une reconversion dans l’industrie. Grace au dispositif FIAM (Formation Inter-entreprises d'Adaptation aux Métiers), elle travaille à présent en tant qu'opératrice.

Suite à des problèmes de santé, Zalissa, ancienne coiffeuse entame une reconversion dans l’industrie. Grace au dispositif FIAM (Formation Inter-entreprises d'Adaptation aux Métiers), elle travaille à présent à l'utilisation de cartes électroniques sur des systèmes automatisés.

Pour préserver l’emploi d’une salariée devenue inapte à son poste, la PME drômoise a associé un ergonome financé par l’Agefiph à la conception d’une nouvelle ligne de production destinée à un marché stratégique.

La PME a déployé une politique active de communication interne et de partenariat avec les acteurs de l’emploi et du handicap. Le climat de confiance généré sur le sujet dans l’entreprise lui permet d’afficher un an plus tard un taux d’emploi direct de 8 %.

À plusieurs années d’intervalle, la PME poitevine a embauché Steve et Frédéric. A l’origine de ces recrutements, la directrice générale, Elisabeth Guillaumond, pour qui le handicap et plus largement la diversité constituent une force pour l’entreprise.

Damien, 32 ans, ne s’était jamais plaint de ses douleurs au dos jusqu’à ce qu’il soit contraint de s’arrêter et que le médecin du travail le déclare inapte. Avec l’appui de l’Agefiph, son employeur n’a pas hésité à s’engager pour préserver son emploi.

Pour développer l’entreprise de meuble familiale, Nicolas Despont a conçu un modèle de sommier haut de gamme personnalisable répondant aux critères du développement durable. Il en a confié la fabrication à l’Esat Fernand-Poirier de Nevers.

STMicroelectronics s’est impliquée dans un dispositif de formation pour intégrer au mieux les travailleurs handicapés. Comme Ali Belgacem, plus de 100 personnes ont déjà été accompagnées et 50% ont intégré l’entreprise.

Le fabricant de pneumatiques organise régulièrement des réunions d’information collectives et des sessions de recrutement par simulation pour faire tomber les idées reçues sur les métiers de l’industrie et montrer qu’ils sont accessibles à tous les publics.