Centre de ressources

Retrouvez ici tous nos documents de référence : guides, outils, études et statistiques, campagnes de communication, ainsi que plus de 500 témoignages d'entreprises et de personnes handicapées.

Schneider Electric mise sur l’anticipation et la pluridisciplinarité pour sécuriser le parcours de ses alternants

Afin de conduire ses alternants handicapés vers la réussite,

Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Témoignage entreprises
Employeur
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Hanvol, un accompagnement sur mesure vers les industries aéronautiques et spatiales

Créée en 2010 par le Groupement des industries françaises

Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Me former avec un handicap
Témoignage entreprises
Employeur
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Un groupe projet piloté par Engie Solutions recrute et forme une assistante de direction via un groupement d’employeur

Ancienne assistante maternelle, Laëtitia, 35 ans, était en

Handicap et emploi
Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
Témoignage entreprises
Employeur
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Des parcours sécurisés avec Schneider Electric et la Plateforme Alternance Handicap

Afin de permettre aux demandeurs d’emploi handicapés d

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La mission Diversité d’Enedis fait campagne en interne en faveur du secteur protégé et adapté

A l’occasion de l’arrivée du compteur Linky et du

Sous-traiter auprès du secteur protégé/adapté
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Total propose à des étudiants handicapés de les accompagner individuellement tout au long de leur cursus

Sur l’année 2015-2016, le groupe a financé des aides

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ERDF innove en Midi-Pyrénées pour recruter en alternance

ERDF a mis en place, avec plusieurs partenaires, une

Me former avec un handicap
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GDF Suez et APF Entreprises innovent sur un dispositif d’amélioration de prestation clientèle

Depuis 2011, 32 travailleurs handicapés de 4 Esat d’APF

Sous-traiter auprès du secteur protégé/adapté
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Un atelier de maintenance vélo « hors les murs » sur le site orléanais de BRGM

Inciter les salariés à utiliser leur vélo plutôt que leur

Sous-traiter auprès du secteur protégé/adapté
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Pour l’Institut français du pétrole, sous-traitance peut rimer avec recherche et développement

Pour sortir des sentiers battus en matière de sous-traitance

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L’Institut français du pétrole établit un partenariat avec centre de reclassement professionnel.

Confronté à la difficulté de trouver des candidats

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Le handicap et la différence vus d’un fauteuil…

Dans le cadre de son plan de communication et de

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Deux journées choc pour mobiliser les recruteurs d'Areva

En juin 2006, alors qu’Areva prépare la négociation de son

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Des salariés handicapés d'Areva se racontent pour faire tomber les idées reçues

Sollicitée pour recueillir des témoignages de salariés

Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
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Areva et les partenaires sociaux anticipent sur la négociation de l’accord de groupe

En juillet 2006, Areva signe une convention avec l’Agefiph

Développer et valoriser vos actions handicap
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