Centre de ressources

A La Turbine à saveurs, un fabricant de desserts glacés implanté à Bourgoin-Jallieu, c’est Maxime, 26 ans, autiste Asperger, qui prépare les commandes depuis 2012. Un défi rendu possible grâce à une organisation évolutive et adaptée à son handicap.

C’est une démarche quasi-expérimentale qu’a lancée la filiale du groupe Andros en organisant le parcours d’intégration puis le recrutement progressif de personnes autistes sur son site industriel d’Eure-et-Loir.

En recrutant Véronique, ancienne assistante maternelle contrainte d’abandonner son métier suite à un accident, Jean-François et Fabienne Mallein ont développé plus rapidement leur nouvelle activité de valorisation des produits de leurs ruches.

Cyril a signé son CDI en 1999, Thomas a fait de même en 2011. L’un et l’autre démontrent quotidiennement que la déficience intellectuelle ne constitue pas nécessairement un frein à l’emploi durable en milieu ordinaire de travail.

L’entreprise laitière Eurial avait pensé à tout pour recruter Stéphane, premier salarié handicapé embauché dans le cadre de son accord d’entreprise. Mais elle avait omis un détail : expliquer à ses futurs collègues qu’il était un chauffeur « comme les autres » .

Depuis près de vingt ans, Les Coteaux nantais, une entreprise spécialisée dans la production et la transformation de fruits biologiques, ont établi un partenariat avec un institut médico-éducatif (IME). Durant toute la saison des récoltes, des élèves de l’établissement sont présents sur l’exploitation.