Centre de ressources

Suite à des problèmes de santé, Zalissa, ancienne coiffeuse entame une reconversion dans l’industrie. Grace au dispositif FIAM (Formation Inter-entreprises d'Adaptation aux Métiers), elle travaille à présent à l'utilisation de cartes électroniques sur des systèmes automatisés.

À plusieurs années d’intervalle, la PME poitevine a embauché Steve et Frédéric. A l’origine de ces recrutements, la directrice générale, Elisabeth Guillaumond, pour qui le handicap et plus largement la diversité constituent une force pour l’entreprise.

STMicroelectronics s’est impliquée dans un dispositif de formation pour intégrer au mieux les travailleurs handicapés. Comme Ali Belgacem, plus de 100 personnes ont déjà été accompagnées et 50% ont intégré l’entreprise.

Le fabricant de pneumatiques organise régulièrement des réunions d’information collectives et des sessions de recrutement par simulation pour faire tomber les idées reçues sur les métiers de l’industrie et montrer qu’ils sont accessibles à tous les publics.

Victime d’un accident du travail, Sébastien, 30 ans, ne peut plus exercer son métier sur la ligne de montage de l’usine de Woippy. Pour rester dans l’entreprise, il doit changer de métier. Le groupe “maintien dans l’emploi” du site l’accompagne dans la démarche.

Pour atteindre les objectifs d'embauche fixés par son accord de groupe, la mission handicap de DCNS invite les sites à organiser des forums de recrutement. Celui de Cherbourg est le premier à prendre l’initiative. Résultats : plusieurs embauches réalisées et un nouveau projet de forum interrégional…

Sur un effectif total de 8 salariés, la société AMB emploie 3 travailleurs handicapés, recrutés entre 2002 et 2006. Les raisons de leur présence dans l’entreprise : des compétences avérées et la proximité de Cap emploi 42.

Après s’être formé, avoir ouvert un bar-tabac et travaillé dix ans comme soudeur en intérim, Gilles Herbreteau a embauché en CDI sur le chantier naval de STX Europe, à Saint-Nazaire.

Longtemps sans emploi suite à un grave accident, Morgan, 33 ans, a réussi une reconversion inattendue grâce à l’entreprise Machino, spécialisée dans la fabrication de matériel destiné aux tournages de cinéma.

À la demande d’un salarié malentendant en difficulté, Airbus Toulouse recourt à un service d’interprétariat en ligne. Deux autres salariés bénéficieront de ce dispositif.