Centre de ressources

Retrouvez ici tous nos documents de référence : guides, outils, études et statistiques, campagnes de communication, ainsi que plus de 500 témoignages d'entreprises et de personnes handicapées.

L’étude notariale Fortier & associés embauche un jeune assistant trisomique

Coproduction

Père d’un enfant porteur de trisomie 21, Frédéric Fortier s

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Un couple de gérants de restaurant KFC mise sur des candidats issus du secteur spécialisé

Pour pallier les difficultés de recrutement sur leurs trois

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De la sous-traitance au recrutement : l’exemple d’un jeune travailleur d’Esat chez Decathlon Angoulême

Lors de la crise sanitaire de 2020, partout en France,

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L’entreprise Arbres et Techniques confrontée au handicap par choix et par nécessité

Spécialisée dans l’élagage des arbres et l’entretien d

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Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
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4 jeunes d’un IME en formation d’un an chez Bricomarché à Alès

Durant une année scolaire, quatre jeunes stagiaires, âgés de

Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
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Margo, 20 ans, de l’IME à la conserverie Au Bec Fin

Après un stage d’une semaine à la conserverie cogolinoise Au

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Le laboratoire AAZ confie la production de ses tests VIH et Covid-19 à l’Esat de Villiers-le-Bel

Depuis trois ans, le laboratoire francilien a construit un

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Vincent, salarié porteur de trisomie 21, « héros du quotidien » pendant la crise du Covid-19

Salarié depuis plus de 17 ans au supermarché Match de

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Vidéo Expérience - Fiish. De la sous-traitance au recrutement d'un travailleur d'Esat

Fiiish est une entreprise qui conçoit et distribue des

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Vidéo expérience - Auticonsult, l'entreprise dont tous les consultants sont des autistes.

Auticonsult est une entreprise de services du numérique (ESN

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Le Novotel Lille Centre Gare réalise trois embauches dans le cadre d’un dispositif d’accompagnement et de suivi dans l’e

En quatre ans, l’établissement lillois a intégré dans son

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Eurotop recrute deux travailleurs d’Esat après une période de mise à disposition

Sollicitée par un Esat voisin, la petite société vosgienne a

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Les Cuisines Gravouille créent un poste d’opérateur de finition pour accueillir un jeune homme déficient intellectuel

Alors qu’elle n’employait aucune personne handicapée, la

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Prokodis intègre 16 salariés d’Esat dans ses équipes de production

En accueillant à temps plein une équipe détachée de l’Esat

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Une PME de métallerie fait le pari de faire entrer le handicap mental dans ses ateliers.

En partenariat avec un Institut Médico-Professionnel (IMPro)

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La PME Maxim’s SAPP, partenaire de la prestigieuse marque parisienne, choisit de travailler avec quatre Esat

Depuis une quinzaine d’années, l’entreprise normande confie

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L'entreprise DMO organise sa production en s’appuyant sur des équipes détachées de deux Esat

Dans les ateliers de production de l’entreprise girondine,

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