Centre de ressources

Retrouvez ici tous nos documents de référence : guides, outils, études et statistiques, campagnes de communication, ainsi que plus de 500 témoignages d'entreprises et de personnes handicapées.

Le groupe CETIH sollicite l’Agefiph pour structurer sa démarche handicap

Déjà engagée sur le sujet à travers des initiatives

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Le service client du groupe Mom s’appuie sur une entreprise adaptée pour passer le cap d’une réorganisation

Après avoir reçu en renfort une intérimaire missionnée par l

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Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
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Armatis-Poitiers expérimente le CDD Tremplin avec l’entreprise adaptée Deastance Services

En 2020, l’entreprise spécialisée dans la gestion de la

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Le groupe Centre France La Montagne amorce sa politique handicap

Depuis 2018, le groupe de presse et de communication

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Le groupe Atlantic choisit son usine de La Roche-sur-Yon comme site pilote pour lancer sa politique handicap

Le site historique vendéen a été le premier au sein du

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14 accords d’entreprise au sein du groupe Frères Blanc pour dynamiser l’emploi des personnes handicapées

Engagé depuis 2002 dans une politique d'emploi des personnes

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Wolseley pose les bases de sa politique handicap suite à un diagnostic-conseil

Une politique d’emploi des travailleurs handicapés ne se

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Une nouvelle stratégie de recrutement chez STEF-TFE pour prendre en compte les emplois « exclus »

La suppression des emplois dits « exclus » prévue par la loi

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MAAF Assurances met en place une mission handicap organisée en trinôme

Pour mettre en œuvre la politique définie avec l’Agefiph

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TNT réalise un état des lieux pour définir les grands axes d’une politique du handicap

Fin 2004, TNT Express France décide d’intégrer l’emploi des

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Un réseau de référents dans les filiales de France Télévisions pour relayer la politique handicap du groupe

Pour constituer des relais au sein du groupe France

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Un réseau de pilotes et de co-pilotes chez Carrefour pour relayer la politique d’emploi

Engagés dans une politique d’emploi des personnes

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Un premier plan d’action pour le groupe PPR

A l’initiative de l’enseigne Conforama qui ouvre la voie d

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Un diagnostic-conseil fournit un levier d’action à Lucille Bloch, chargée de mission handicap chez

Fin 2007, Lucile Bloch se voit confier la mission handicap

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MAAF réalise un diagnostic pour préparer la signature d’une convention

En 2004, le groupe MAAF a engagé un diagnostic en vue de

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Un coordinateur pour orchestrer la politique handicap de Becton Dickinson Medical

Pour mettre en œuvre son premier accord d’entreprise, signé

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Generali signe un accord d’entreprise pour répondre aux nouvelles obligations légales

Après des années de politique menée au « coup par coup »

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Compass Group met en place un Groupe paritaire d'échanges sur le handicap dans le cadre d'une convention Agefiph

Lorsqu’en 2004, Compass Group lance les premières réflexions

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TNT associe les partenaires sociaux dans la construction de son accord d’entreprise dès la phase de diagnostic

En mai 2006, TNT Express France signe un accord d’entreprise

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STEF-TFE met en place une hotline à la disposition de ses salariés pour les informer sur les démarches de reconnaissance

Dans le cadre de son accord d’entreprise, le groupe de

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