Centre de ressources

Retrouvez ici tous nos documents de référence : guides, outils, études et statistiques, campagnes de communication, ainsi que plus de 500 témoignages d'entreprises et de personnes handicapées.

Chez Rexel, une responsable de service s’appuie sur le dispositif d’emploi accompagné pour mieux manager un collaborateu

Lors de sa prise de fonction, la responsable de la flotte

Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
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Des équipiers polyvalents embauchés dans les restaurants Cojean

L’enseigne de restauration rapide Cojean mise sur la

Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
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Presta Carrosserie adapte un poste de travail pour un salarié devenu paraplégique

Cédric Beauvais a pris le pari d’embaucher dans son garage

Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
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Faure Transport participe à l’expérimentation du projet Handispositif pour créer des passerelles vers l’emploi

Grâce au dispositif, l’entreprise iséroise accompagne un

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Dassault Systèmes embauche un jeune ingénieur rencontré lors d’un atelier au Clubhouse Paris

Suite à une présentation de l’entreprise au sein de l

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Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
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A Loudéac, le groupe STEF accueille un jeune apprenti autiste en CAP logistique

Pendant près d’un an, le site breton du groupe logistique a

Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
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Avec Clubhouse France, Arkema inaugure des nouvelles formes de sensibilisation au handicap psychique

En se rapprochant de l’association spécialisée dans l

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Un accompagnement sur-mesure permet au CSTB Nantes d’embaucher un assistant administratif en CDI

Au terme d’un parcours d’intégration et de formation

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Castorama prépare des travailleurs d’Esat au titre d’employé commercial en magasin

Pendant un an, sept magasins Castorama du secteur nord de

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La réintégration d’un salarié handicapé chez GFI Informatique déclenche la création d’un service sur son site de Lille

Après trois ans d’arrêt lié à une maladie psychique, Laurent

Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Travailler avec un handicap
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Une informaticienne se bat pour rester chez Dassault Systèmes

Menacée de licenciement pour n’avoir pas atteint ses

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Une réinsertion professionnelle progressive après un épisode dépressif

Brisé par la pression psychologique dans son ancienne vie

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Ernst & Young ouvre l’univers de l’hyperperformance à trois personnes présentant un handicap psychique

Dans le cadre d’une mise à disposition de personnel d’une

Sous-traiter auprès du secteur protégé/adapté
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