Centre de ressources

Les Entreprises Adaptées agrées peuvent, désormais, solliciter un appui à tout éventuel effort supplémentaire de formation dans le cadre de parcours individualisés de transitions professionnelles afin de répondre aux besoins de recrutement de toutes les entreprises.

L'Agefiph agit sur la base d'une politique définie au niveau national. 14 Délégations régionales agissent au plus des réalités de l'emploi local.

Les suivis d’action ont été conçus par l’Agefiph afin de suivre qualitativement et quantitativement les prestations qu’elle finance et pouvoir ainsi les améliorer en fonction du besoin de ses bénéficiaires.

La saisie des prestations dans ces outils doit se faire au fil de l’eau pour faciliter une plus grande lisibilité des actions en cours ou terminées.

La mission de l’Agefiph est de favoriser l’emploi des personnes handicapées : nous pouvons les aider à trouver un emploi, à suivre une formation, à conserver un emploi ou encore à créer une entreprise.

Le compte personnel de formation (CPF) est une nouvelle modalité d’accès à la formation qui remplace depuis 2015 le DIF (droit à la formation).
Il permet au salarié de capitaliser des heures de formation à raison de 24 heures par an jusqu’à 120 heures, puis de 12 heures jusqu’à la limite de 150 heures au total.

Aujourd'hui, nos 450 collaborateurs exercent près de 30 métiers différents. Quotidiennement, ils sont engagés pour le développement de l’emploi des personnes handicapées.

L’année 2017 est marquée par la progression du nombre de personnes handicapées ayant trouvé ou conservé leur emploi avec l’aide de l’Agefiph.

L’Agefiph n’agit pas seule. L’efficacité de notre action repose sur des partenariats forts, déployés sur l’ensemble du territoire.