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449 résultats trouvés

CGI construit un cursus sur mesure pour embaucher des informaticiens et des ingénieurs en alternance

Depuis 2005, l’entreprise, en lien avec deux centres de

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DCNS organise ses propres forums de recrutement

Pour atteindre les objectifs d'embauche fixés par son accord

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Jonathan trouve sa voie professionnelle grâce à l'alternance dans un magasin de Valence

Sorti d’un institut médico-éducatif (IME) sans qualification

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Les transports Grisel déploient un parcours d’intégration exemplaire pour leurs nouveaux salariés

Sourcing, formation, accompagnement des nouveaux arrivants :

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Une évolution professionnelle continue pour Christelle chez Bristol-Myers Squibb

Embauchée en 2008 par l’entreprise du médicament, la jeune

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Jonathan trouve sa voie professionnelle chez Carbone Zéro, un magasin de Valence

Sorti d’un institut médico-éducatif (IME) sans qualification

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Les différentes « Maisons » du groupe LVMH conviées à un salon dédié aux achats au secteur protégé/adapté

À la veille de la Semaine pour l’emploi des personnes

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Le magasin Marionnaud de Morlaix accueille Maëva en contrat d’apprentissage

Avec l’appui du service Alther 29, le magasin a pu préparer

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L’entreprise de nettoyage Neotech recrute un travailleur d’Esat en trois étapes

Présenté à l’entreprise pour un simple stage, Philippe a

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MMA diffuse un serious game sur le handicap en direction de ses 7 000 salariés

Après avoir participé, à l’invitation du Cnam Pays de la

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Clestra intègre le maintien dans l’emploi dans une démarche globale de réaménagement de son usine d’Illkirch-Graffenstad

Le fabricant alsacien de cloisons amovibles a totalement

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Un aménagement pour accompagner l’évolution professionnelle d’un salarié de Décathlon

En intégrant le magasin de Savigny-le-Temple comme hôte de

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Un recrutement presque ordinaire chez Decathlon Saumur

Après quatre accords d’entreprise, certains magasins

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Caroline retrouve le milieu ordinaire chez CTV grâce à une période de mise à disposition

Après 8 années passées en Esat, Caroline intègre la société

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Samsic Propreté Ile-de-France s’engage avec Cap emploi sur le retour à l’emploi de personnes handicapées en grande diffi

Au printemps 2012, dix établissements franciliens du groupe

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Rugby Handisport : les équipes de SPIE Sud-Ouest vont au contact

Depuis 2008, SPIE Sud-Ouest a multiplié les initiatives et

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SPIE Sud-Ouest intègre des personnes handicapées dans une formation collective de monteur électricien logement

Dans le cadre d’un projet de formation à destination des

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Le Crédit Agricole Val de France transpose un parcours de formation conçu pour des personnes handicapées à l’ensemble du

Imaginé à l’origine pour faciliter l’accès de candidats

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Cyno Flandre Formation sollicite un Groupement d’employeurs pour un recrutement en contrat de professionnalisation

Après avoir reçu la candidature de Pascale, le centre de

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Au sein de l’agence O2 Rennes, une assistante ménagère devient assistante d’agence suite à un contrat de rééducation pro

L’agence bretonne du Groupe spécialisé dans les services à

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