Centre de ressources

Grâce au dispositif, l’entreprise iséroise accompagne un travailleur d’Esat dans son parcours de transition vers les métiers du transport. Elle l’emploie pour l’instant à temps partiel au sein de son service exploitation.

Salarié depuis plus de 17 ans au supermarché Match de Cysoing (Nord), le quadragénaire est une figure connue de la clientèle. Pendant la période de confinement, il a souhaité continuer à occuper son poste d’employé commercial.

Accompagnée par Cap emploi et par une structure médico-sociale, Louise, 20 ans, a proposé ses services à l’établissement privé bayonnais. Une première mission de 6 mois, construite sur mesure, a abouti, pour l’instant, à la signature d’un CDD d’un an.

Initialement embauchée pour quelques heures de ménage, Blandine, sourde de naissance, fait découvrir l’existence de la communauté sourde à son employeur qui lui propose de mettre en place un service adapté en langue des signes.

Suite à une suggestion d’un Esat de Vesoul, la PME a accepté de rencontrer puis d’accueillir Sébastien le temps d’un stage. La contact a tout de suite été établi avec le quadragénaire qui a finalement été définitivement intégré à l’entreprise.

Période de stage, contrat de mise à disposition et enfin signature d’un CDI : en quelques mois, le magasin a permis à la jeune femme de 27 ans de sortir de l’Esat, de décrocher un emploi et de trouver sa place comme salariée sur le marché du travail.

Engagé dans le recrutement de nouveaux collaborateurs, le responsable de la plateforme logistique d’une coopérative maraîchère embauche Philippe, sans emploi depuis de nombreuses années. Un pari réussi qui ouvre sur d’autres recrutements avec Cap emploi.

D’abord dubitative, l’entreprise lyonnaise a rapidement levé ses appréhensions concernant un premier candidat, Jérôme, embauché en 2018 comme préparateur de commandes. Cette première intégration réussie a ouvert les portes de l’entreprise à deux autres personnes sourdes.

Atteinte de paralysie cérébrale, la quinquagénaire, a été embauchée comme assistante administrative par le cabinet de formation et de conseil. Depuis son domicile, elle assure la gestion quotidienne de cette entreprise aux méthodes de travail innovantes.

Depuis 2018, le groupe de presse et de communication auvergnat a défini une feuille de route pour développer l’emploi des personnes handicapées. Afin d’amorcer cette politique, la référente handicap a misé sur le développement des partenariats et la multiplication des expériences.