Centre de ressources

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Une nouvelle stratégie de recrutement chez STEF-TFE pour prendre en compte les emplois « exclus »

La suppression des emplois dits « exclus » prévue par la loi

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MAAF Assurances met en place une mission handicap organisée en trinôme

Pour mettre en œuvre la politique définie avec l’Agefiph

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TNT réalise un état des lieux pour définir les grands axes d’une politique du handicap

Fin 2004, TNT Express France décide d’intégrer l’emploi des

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Un réseau de référents dans les filiales de France Télévisions pour relayer la politique handicap du groupe

Pour constituer des relais au sein du groupe France

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Un réseau de pilotes et de co-pilotes chez Carrefour pour relayer la politique d’emploi

Engagés dans une politique d’emploi des personnes

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Un premier plan d’action pour le groupe PPR

A l’initiative de l’enseigne Conforama qui ouvre la voie d

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Un diagnostic-conseil fournit un levier d’action à Lucille Bloch, chargée de mission handicap chez

Fin 2007, Lucile Bloch se voit confier la mission handicap

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MAAF réalise un diagnostic pour préparer la signature d’une convention

En 2004, le groupe MAAF a engagé un diagnostic en vue de

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Un diagnostic au Centre hospitalier privé de la Loire pour identifier de nouvelles solutions de recrutement

Suite à une externalisation de services concernant l

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Alcan réalise un diagnostic pour définir une stratégie en matière de handicap

Comment agir pour l’insertion des personnes handicapées

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Un coordinateur pour orchestrer la politique handicap de Becton Dickinson Medical

Pour mettre en œuvre son premier accord d’entreprise, signé

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Generali signe un accord d’entreprise pour répondre aux nouvelles obligations légales

Après des années de politique menée au « coup par coup »

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Compass Group met en place un Groupe paritaire d'échanges sur le handicap dans le cadre d'une convention Agefiph

Lorsqu’en 2004, Compass Group lance les premières réflexions

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TNT associe les partenaires sociaux dans la construction de son accord d’entreprise dès la phase de diagnostic

En mai 2006, TNT Express France signe un accord d’entreprise

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STEF-TFE met en place une hotline à la disposition de ses salariés pour les informer sur les démarches de reconnaissance

Dans le cadre de son accord d’entreprise, le groupe de

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Néolia lance un diagnostic-conseil en vue d’élaborer une stratégie en matière de handicap

Avec l’aide d’un cabinet spécialisé, le groupe immobilier

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Rénosol capitalise sur ses pratiques en matière d’insertion professionnelle

Engagé depuis 2005 dans une convention avec l’Agefiph,

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Samse remplit 50 % de son obligation d’emploi en deux ans

Parti de zéro fin 2007, le groupe de distribution de

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Le groupe Onet harmonise les pratiques de ses 300 agences

Fort d’une expérience déjà ancienne en matière d’insertion

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Le centre Alexis-Vautrin de Nancy définit sa politique d’emploi des personnes handicapées suite à un diagnostic

Spécialisé dans la lutte contre le cancer, l’établissement

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