Centre de ressources

Retrouvez ici tous nos documents de référence : guides, outils, études et statistiques, campagnes de communication, ainsi que plus de 500 témoignages d'entreprises et de personnes handicapées.

Claas accompagne un jeune salarié dans sa démarche de reclassement professionnel

Victime d’un accident du travail, Sébastien, 30 ans, ne peut

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Un parcours d’apprentissage pour un jeune peintre ayant besoin d'un accompagnement adapté

Grâce à l’opportunité offerte par Sopprem, une entreprise de

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Hussor recrute et forme comme soudeur un salarié sourd issu d’une entreprise adaptée

Pour intégrer au mieux Abidin dans ses équipes, l’entreprise

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Clestra intègre le maintien dans l’emploi dans une démarche globale de réaménagement de son usine d’Illkirch-Graffenstad

Le fabricant alsacien de cloisons amovibles a totalement

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Logidis Comptoirs Moderne se mobilise pour lever les freins à l’embauche d’un manutentionnaire sourd et muet

Malgré sa motivation et son engagement, Jean-Yves n’a pas

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Mis à disposition par un Esat, Philippe créé son propre poste d’accompagnateur de personnes atteintes de la maladie d’Al

À Troyes, la maison de retraite Pierre de Celle a fait le

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Un ancien chef d’atelier de l’industrie embauché comme conducteur de bus chez Keolis

Après avoir perdu son emploi suite à un accident de voiture,

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Eurotop recrute deux travailleurs d’Esat après une période de mise à disposition

Sollicitée par un Esat voisin, la petite société vosgienne a

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Le groupe CIME s’ouvre au handicap sous l’impulsion d’une chargée de ressources humaines engagée

Depuis 2007, Christelle Aranya, chargée de ressources

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Le garage Saint-Nicolas recrute un peintre-carrossier malgré ses problèmes de dos

En créant le garage Saint-Nicolas, à Marly (Moselle),

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Émulsia crée un poste de contrôleuse qualité pour une ancienne conditionneuse atteinte de

Alors qu’il n’y avait a priori pas de solution de

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La langue des signes chez Ikea Metz pour communiquer avec deux salariés sourds-muets

Après avoir intégré plusieurs collaborateurs handicapés dont

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Une PME de métallerie fait le pari de faire entrer le handicap mental dans ses ateliers.

En partenariat avec un Institut Médico-Professionnel (IMPro)

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Un responsable d’encadrement de Cora Sarrebourg chargé d’ouvrir le magasin aux collaborateurs handicapés

Responsable de la surveillance, des caisses et de la station

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Un parcours d’intégration pour mieux préparer au travail en centre d’appels

La société lorraine Socam a mis en place un parcours d

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Trois jeunes apprentis handicapés accueillis en alternance chez Messier-Bugatti

Trois jeunes garçons et filles handicapés intègrent en

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Sotralentz ouvre les métiers de l’industrie lourde aux travailleurs handicapés

Engagé dans une démarche volontaire de diversité, l

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Moët & Chandon participe à la conception du jeu de rôle « Ligne de conduite », destiné à former l’entreprise sur le thèm

La célèbre maison de champagne a apporté son expérience d

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L’arrivée d’un travailleur handicapé chez LogiEst suscite une prise de conscience au sein de l’entreprise

Embauché en 2006 par l’entreprise mosellane comme assistant

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Les laboratoires Weleda établissent la communication entre salariés entendants et salariés sourds

Constatant l’isolement de deux collaborateurs sourds et

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