Centre de ressources

Retrouvez ici tous nos documents de référence : guides, outils, études et statistiques, campagnes de communication, ainsi que plus de 500 témoignages d'entreprises et de personnes handicapées.

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20 résultats trouvés

La boulangerie Ange de Saint-Malo forme et embauche une jeune femme en situation de handicap

Coproduction

Léonie ne connaissait rien au monde de la boulangerie.

Développer l'accessibilité de vos formations
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Après 20 ans en Esat, Bruno réalise son rêve de CDI en milieu ordinaire chez ITM LAI

Le plateforme logistique Intermarché de Neulliac (Morbihan)

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Hopicile invente un poste sur mesure pour bénéficier des compétences d’un salarié non-voyant

La société de location-vente de matériel médical vient d

Handicap et emploi
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Brico Dépôt aménage un poste sur mesure pour une salariée victime d’un AVC

Après deux ans d’absence et de rééducation, Annie, 51 ans, a

Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
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Vidéo Expérience - Fiish. De la sous-traitance au recrutement d'un travailleur d'Esat

Fiiish est une entreprise qui conçoit et distribue des

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L’entreprise Fiiish passe de la sous-traitance au recrutement d’un travailleur d’Esat

Positionnée sur un secteur de niche en plein essor, celui

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Alinéa constitue un réseau de salariés volontaires pour relayer sa politique handicap

Suite à la signature de son premier accord d’entreprise, l

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Les différentes « Maisons » du groupe LVMH conviées à un salon dédié aux achats au secteur protégé/adapté

À la veille de la Semaine pour l’emploi des personnes

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Le magasin Marionnaud de Morlaix accueille Maëva en contrat d’apprentissage

Avec l’appui du service Alther 29, le magasin a pu préparer

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Wolseley pose les bases de sa politique handicap suite à un diagnostic-conseil

Une politique d’emploi des travailleurs handicapés ne se

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Un vivier de candidatures en vidéo sur l’Intranet du groupe Conforama

La direction Sud-Est du groupe Conforama a mis en place un

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Un réseau de pilotes et de co-pilotes chez Carrefour pour relayer la politique d’emploi

Engagés dans une politique d’emploi des personnes

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Un premier plan d’action pour le groupe PPR

A l’initiative de l’enseigne Conforama qui ouvre la voie d

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Casino élabore un guide méthodologique sur le recrutement et le maintien dans l’emploi

Pour inciter les directeurs des 600 établissements Casino à

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La mission Handipacte de Casino s’invite aux réunions des directeurs d’établissement

Pour faire entrer la problématique du handicap dans les

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LVMH lance des actions de recrutement innovantes pour trouver des candidats et sensibiliser les recruteurs

« Speed recrutement », CV vidéo : en 2008, la mission

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Ikea France ouvre ses portes aux travailleurs handicapés

Déjà sensibilisée au thème de la diversité, Ikea France, l

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Une deuxième convention pour le groupe PPR

Changements de loi, d’équipe dirigeante, de périmètre de

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Des vendeurs handicapés en magasin de luxe, c’est possible !

En montant une opération de vidéorecrutement avec les

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Conforama joue la carte de la vidéo et de l’humour pour communiquer sur le handicap

Conforama réalise 6 courts-métrages vidéo pour faire changer

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