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10 décembre 2024

L'Agefiph, une organisation conçue pour agir au plus près du terrain

Environ 500 collaborateurs, au siège à Bagneux dans les

Handicap et emploi
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18 septembre 2024

Plan d'investissement dans les compétences - CDD Tremplin et EATT

Les entreprises adaptées agréées peuvent solliciter un

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Fiches pratiques
Employeur
Personne en situation de handicap
Conseiller professionnel
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5 septembre 2024

Handicap, apprentissage et alternance

Personne en situation de handicap, employeurs et si vous

Handicap et emploi
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Conseiller professionnel
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10 mars 2023

L'Agefiph, plus proche de vous

L'Agefiph agit sur la base d'une politique définie au niveau

Compenser le handicap / Aménager le poste
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8 avril 2019

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18 mars 2019

Ressources humaines

Aujourd'hui, nos 450 collaborateurs exercent près de 30

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22 février 2019

Les résultats de l'Agefiph en 2017

L’année 2017 est marquée par la progression du nombre de

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22 février 2019

La mission de l’Agefiph : ouvrir l’emploi aux personnes handicapées

L’Agefiph favorise l’insertion professionnelle et le

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22 février 2019

Fiche pratique réseau des référents handicap: carte des acteurs pour "sourcer" des candidats en situation de handicap

Pour « sourcer » de manière efficace les candidats en situation de handicap, il existe un réseau d’acteurs et une offre d’événements spécialisés.

Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller professionnel
PDF
30 mars 2021
PDF 1.25 Mo

Mémo : Impact crise sanitaire sur la situation d’emploi des personnes handicapées dans le secteur privé

Afin de disposer d’une première photographie de la situation de l’emploi dans cette période exceptionnelle, l’Agefiph, en l’absence de données officielles, a procédé par recoupement pour nourrir ses réflexions et celles de ses partenaires dans la période actuelle et la période à venir de sortie du confinement et de reprise d’activité.

Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller professionnel
PDF
30 avril 2020
PDF 1007.05 Ko

Fiche pratique Réseau des référents handicap : L'autisme en emploi

On parle de trouble du spectre de l'autisme (TSA) d'origine neurodéveloppementale qui survient pendant la petite enfance et qui influe sur la façon dont une personne voit le monde, traite de l'information et interagit avec d'autre personnes. Le trouble évolue et perdure à l'âge adulte. Il arrive que des personnes soient diagnostiquées à l'âge adulte (vingtaine, trentaine ou plus).

Travailler avec un handicap
Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller professionnel
PDF
2 octobre 2019
PDF 45.42 Ko

Fiche pratique Réseau des référents handicap : Cancer et emploi

Le cancer est une maladie caractérisée par la prolifération incontrôlée de cellules, liée à un échappement aux mécanismes de régulation qui assure le développement harmonieux de notre organisme. Aujourd'hui en France, 3 millions de personnes vivent avec ou après un diagnostic de cancer. Sur 400 000 nouveaux cas de cancers diagnostiqués chaque année, 1/3 concernent des personnes en activité professionnelle.

Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller professionnel
PDF
2 octobre 2019
PDF 46.8 Ko

Fiche pratique Réseau des référents handicap : La fibromyalgie et l'emploi

La fibromyalgie se caractérise par des douleurs diffuses dans tout le corps, associées à de la fatigue chronique et à des troubles du sommeil. Ses symptômes nombreux et sa ressemblance ou sa cohabitation avec d'autres maladies ou syndrome (rhumatisme articulaires, syndrome de fatigue chronique, difficultés de concentration et de la mémoire, céphalées de tension, colopathies fonctionnelles, état anxiodépressif, raideurs musculaires, hypersensibilité au bruit, à la lumière, aux changements de températures, ect) compliquent son diagnostic.

Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller professionnel
PDF
2 octobre 2019
PDF 44.95 Ko

Fiche pratique Réseau des référents handicap : La sclérose en plaque

La sclérose en plaque est une maladie inflammatoire, démyélinisante et dégénérative du système nerveux central, c'est-à-dire le cerveau, les nerfs optiques et la moelle épinière.

Travailler avec un handicap
Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller professionnel
PDF
2 octobre 2019
PDF 45.69 Ko

Travailler suite à un Accident Vasculaire Cérébral (AVC)

L'accident vasculaire cérébral se caractérise par un arrêt brutal de l'irrigation sanguine du cerveau qui entraîne une privation d'oxygène dans les zones cérébrales touchées. Dans 80% des cas, l'AVC est secondaire à l'interruption de l'irrigation d'une partie du cerveau provoquée par un caillot qui obstrue une artère.

Travailler avec un handicap
Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller professionnel
PDF
2 octobre 2019
PDF 43.86 Ko

Flyer 1 jour 1 métier

Un jour, un métier en action C’est l’opportunité de collaborer avec de nouvelles entreprises, connaître leurs besoins en matière d’emploi et de compétences, mieux accompagner les personnes handicapées dans leur orientation et le choix de leur projet professionnel, les aider à mieux comprendre les codes de l’entreprise.

Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
Fiches pratiques
Conseiller professionnel
PDF
9 juillet 2019
PDF 46.36 Ko

Construire un argumentaire pour convaincre en interne afin de recruter des personnes handicapées via l’alternance

L’alternance constitue un levier pour faciliter le recrutement de personnes en situation de handicap, notamment parce qu’elle peut surmonter les difficultés liées à l’écart entre le niveau de formation attendu par les employeurs et celui des demandeurs d’emploi en situation de handicap. Cependant, dans de nombreuses entreprises, on constate encore des freins liés au dispositif de l’alternance, d’une part, et à l’emploi des personnes en situation de handicap, d’autre part.

Développer et valoriser vos actions handicap
Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
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Conseiller professionnel
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10 avril 2019
PDF 71.31 Ko

L'Agefiph est chargée de soutenir le développement de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Pour cela, elle propose des services et aides financières pour les employeurs, les personnes en situation de handicap et les acteurs de la formation.

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