Centre de ressources

Retrouvez ici tous nos documents de référence : guides, outils, études et statistiques, campagnes de communication, ainsi que plus de 500 témoignages d'entreprises et de personnes handicapées.

Fenwick-Linde réussit le maintien dans l’emploi d’un technicien suite à son accident

Coproduction

Victime d’un accident domestique, Lionel est resté éloigné

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Sanofi à l’écoute de ses collaborateurs touchés par le cancer

A l’initiative d’Hélène Bonnet, une collaboratrice atteinte

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Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
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Le groupe Auchan Retail France expérimente une cellule d’écoute « Maladie et Travail »

Coproduction

Touchée par le cancer, Karine Ducrocq, une cadre du groupe,

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Chez Rexel, une responsable de service s’appuie sur le dispositif d’emploi accompagné pour mieux manager un collaborateu

Lors de sa prise de fonction, la responsable de la flotte

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Le restaurant Ttiki Baci s’initie à la culture sourde pour mieux intégrer l’un de ses salariés

Séances de sensibilisation avec une interface de

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Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
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De plombier-chauffagiste à microbrasseur : le pari fou de La Mer à boire

Brasseur à ses heures perdues, Alain Estrade, ex-plombier

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La SARL Promat crée un poste sédentaire pour préserver l’emploi d’un salarié itinérant

Suite à une intervention chirurgicale, Vincent, qui gère l

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Vidéo Expérience - Flunch : Dix ans d'ancienneté pour un agent de restauration sourd et muet

Plus de dix ans d'ancienneté pour un agent de restauration

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Vidéo Expérience - Decathlon a embauché il y a dix sept ans Isabelle venue d'un ESAT

Venue d'un ESAT, Isabelle travaille depuis dix sept ans dans

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Vidéo Expérience - Une jeune aveugle participe au développement d'une activité

La Fabrique de Marie: Une commerçante fait confiance à une

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Brico Dépôt aménage un poste sur mesure pour une salariée victime d’un AVC

Après deux ans d’absence et de rééducation, Annie, 51 ans, a

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Le Centre Logistique Leroy Merlin de Dourges organise le reclassement d’un ancien chef d’équipe

Atteint d’une maladie invalidante, Michaël ne peut plus

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Parfums Christian Dior s’engage dans une démarche de « gestion de la singularité »

Au sein de l’entreprise, le handicap n’est pas le seul

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Aménagements au rayon poissonnerie pour le reclassement d’une ex-manager

Une ex-manager de la grande distribution atteinte d’une

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