Centre de ressources

La démarche engagée par l’établissement pour permettre aux deux salariées de continuer à travailler a été l’occasion de réaliser des aménagements au bénéfice de tous et de renforcer l’équipe.

Le groupe pharmaceutique agit pour lever le tabou de la maladie. L’objectif : permettre aux salariés touchés de continuer à travailler le plus longtemps possible et faciliter leur retour dans l’entreprise après une période d’absence.

Au terme d’un parcours d’intégration et de formation accompagné par une structure spécialisée, le pôle administratif du Centre Scientifique et Technique du Bâtiment de Nantes a proposé un CDI à Tristan Bouhris, un jeune homme en situation de handicap.

Depuis huit ans, le service facturation de l’établissement Générale de Santé d’Arras compte parmi ses effectifs une jeune assistante administrative handicapée mentale, embauchée après deux années d’apprentissage.

L’opportunité du départ à la retraite d’un salarié permet à la société Poly Implant Prothèse, une entreprise de fabrication de prothèses mammaires installée dans le Var, de maintenir dans l’emploi Bruno, agent d’entretien blessé au dos.

Devenu paraplégique suite à une opération, Dominique Martin entend bien continuer à exercer son métier de kinésithérapeute. Après un an de réadaptation, il rouvre les portes de son cabinet.

Devenu paraplégique suite à une opération, Dominique Martin entend bien continuer à exercer son métier de kinésithérapeute. Après un an de réadaptation, il rouvre les portes de son cabinet.

Spécialisée dans les services à la personne, l’entreprise Domifacile expérimente le service d’accompagnement à la vie au travail de l'Agefiph dans lequel elle voit un outil de cohésion de ses équipes et de fidélisation de ses intervenants.

Quelques semaines après son embauche comme aide-soignante à domicile, Marion, 26 ans « craque » devant la difficulté du métier, peu adapté à sa maladie. Avec l’aide de son employeur, elle se réoriente vers la pharmacie.