Centre de ressources

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La Boulangère définit sa politique handicap avec l’appui de l’Agefiph

Suite à un diagnostic-action financé par l'Agefiph, La

Développer et valoriser vos actions handicap
Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
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Le restaurant Kioskasie s’engage pour maintenir à son poste une salariée fragilisée

Avec l’appui de Cap Emploi Aude et de l’Agefiph, Christophe

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Comment un salarié d'ESAT réussit son passage en milieu ordinaire.

Alain est arrivé en 2006 à l’ESAT il a commencé d’abord sur

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Le groupe De Sangosse crée un poste sur mesure pour réintégrer un salarié devenu tétraplégique

Suite à un accident domestique, Alain devient tétraplégique

Travailler avec un handicap
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Le magasin Biocoop de Cabestany adapte le poste d’une salariée à deux reprises

En 2008, lors de son embauche, le magasin aménage une

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Les Fermiers Landais mettent en place un aménagement et un accompagnement autour d’un salarié atteint d’une maladie chro

De retour après deux ans d’arrêt, Michel, un agent de

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Un réceptionniste de palettes maintenu à son poste après une greffe de rein

Réceptionniste chez Seguy, une petite société de

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Un atelier réaménagé chez Labeyrie pour maintenir quatre opérateurs à leur poste

Confrontée à l’apparition du handicap chez plusieurs

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Euralis Gastronomie veut en finir avec les troubles musculo-squelettiques

Au-delà du volet maintien dans l’emploi, inscrit dans son

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