Centre de ressources

Publication de l’Observatoire de l’emploi et du handicap de l’Agefiph : « Transport et logistique, des métiers qui s’ouvrent aux personnes en situation de handicap ». Février 2023. Publication de l’Agefiph qui fait le point sur ce secteur dynamique, en tension et ses perspectives. Au travers de témoignages, l’Agefiph met en lumière les avancées portées par de nombreux acteurs tels : la direction à la sécurité routière, Pôle emploi, la Fédération nationale des transports routiers, l’Association pour la formation dans les transports, Linévia lauréat du Prix 2019 coup de cœur

Cinquième édition du baromètre Agefiph - Ifop, relatif à la perception de l'emploi des personnes en situation de handicap, auprès des entreprises, du grand public, des salariés et des personnes en situation de handicap.

L'Agefiph a lancé, avec l’Ifop, une enquête sur le plein emploi des personnes en situation de handicap. Elle aborde la situation économique de la France et l’emploi des personnes en situation de handicap, l’état d’esprit des français à l’égard de leur situation professionnelle et les opinions et intention relatifs à la démission.

Résultats détaillés de l’enquête menée par l’Ifop et l’Agefiph à l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées : le plein emploi des personnes en situation de handicap est-il possible ?

Infographie : extraction de chiffres clés handicap et emploi, issus du tableau de bord "Emploi et chômage des personnes handicapées" du 1er semestre 2022.

Tableau de bord national, du 1er semestre 2022, concernant l'emploi et le chômage des personnes handicapées.

Dernière publication de l’Observatoire de l’emploi et du handicap de l’Agefiph : « Alternance et handicap, Etat des lieux et leviers d’action ». Septembre 2022. En 12 pages, avec force points de vue, témoignages, chiffres clé et infographies, l’Agefiph vous propose un état des lieux complet de l’alternance pour les personnes en situation de handicap ainsi que les clés pour réussir apprentissage et professionnalisation.

The French Council of Disabled People for European and International Affairsemphasizes that access to work is an essential component of citizenship. This statement refers to the right claimed by the international convention on the rights of persons with disabilities ratified by the Member States of the European Union, which in its article 27 emphasizes the right to work of people with disabilities on the basis of equality between men and women. While France currently holds the Presidency of the Council of the European Union, Agefiph has decided to contribute by exploring the place of

Le Conseil français des personnes handicapées pour les affaires européennes et internationales le souligne : l’accès au travail est une composante essentielle de la citoyenneté. Cette affirmation renvoie au droit revendiqué par la convention internationale des droits des personnes handicapées ratifiée par les États membres de l’Union Européenne qui dans son article 27 souligne le droit au travail des personnes handicapées sur la base de l’égalité avec entre les hommes et les femmes. Alors que la France exerce actuellement la Présidence du Conseil de l’Union Européenne, l’Agefiph a décidé de

Experts de l’emploi et/ou du handicap, personnes en situation de handicap et Make.org se sont réunis au sein de groupes de travail afin de répondre au paradoxe suivant : le taux de chômage des personnes en situation de handicap est deux fois plus élevé que celui de la population active en général tandis que les employeurs font face à un marché de l’emploi tendu et alors que la diversité des talents serait vectrice de performance pour leur organisation. Le présent document est l’aboutissement de ces réflexions et vise à outiller tout employeur qui souhaiterait mettre en place un