Centre de ressources

Le fabricant d’engins de chantier a construit depuis une vingtaine d’année un partenariat étroit avec l’entreprise adaptée dont les 40 salariés interviennent sur le montage de sous-ensembles destinés aux machines produites sur le site de Colmar.

Depuis trois ans, le laboratoire francilien a construit un solide partenariat industriel avec l’Esat Tech’Air. Une proximité qui s’est avérée précieuse en juin 2020 lorsqu’il a fallu produire dans l’urgence des tests sérologiques pour le dépistage du Covid-19.

Les deux jeunes fondateurs de cette entreprise, accompagnée par l’incubateur de l’Université de Lyon, viennent de créer une marque de vêtements et d’accessoires commercialisés en ligne et exclusivement fabriqués par des Esat et des entreprises adaptées.

Expert du secteur protégé et adapté au sein du groupe Décathlon, Franck Martinez est plus actif que jamais depuis le déconfinement. Son objectif : relancer la sous-traitance après deux mois de paralysie en profitant des nouvelles opportunités nées de la crise sanitaire.

Les deux partenaires ont mis à profit leur collaboration ancienne pour répondre à l’augmentation des besoins en matériel médical pendant la crise sanitaire. 40 travailleurs handicapés se sont ainsi mobilisés durant le confinement.

Pendant la période de confinement, la clinique toulousaine a pu compter sur des salariés de l’entreprise adaptée albigeoise Wallaby pour aider à la mise en service d’un bâtiment à peine achevé et à la mise en place d’un dispositif de contrôle contre le virus.

Afin d’inciter ses différents sites et magasins à recourir aux Esat et aux entreprises adaptées (EA) et de les aider à identifier les interlocuteurs et les prestations potentielles, l’enseigne sportive missionne depuis plusieurs années un représentant syndical devenu expert du sujet.

L’usine aveyronnaise de fabrication de pièces aéronautiques est un partenaire de longue date de l’établissement Les Dolmens. L’accueil temporaire, dans ses murs, de deux personnes détachées, a constitué un pas supplémentaire dans cette collaboration.

Pour l’AFD, les contrats de mise à disposition signés avec les entreprises adaptées ne sont qu’une étape dans l’intégration des personnes handicapées dans l’emploi. L’agence se fixe pour objectif de transformer 50 % de ces contrats en CDI.