Centre de ressources

Retrouvez ici tous nos documents de référence : guides, outils, études et statistiques, campagnes de communication, ainsi que plus de 500 témoignages d'entreprises et de personnes handicapées.

Les Transports Lahaye embauchent un conducteur de poids lourd en fauteuil roulant

Le recrutement de Yannick en juin 2020 est une première en

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Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Me former avec un handicap
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Brest’aim expérimente les services d’une entreprise adaptée de travail temporaire

La société gestionnaire des équipements sportifs et

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Vidéo Expérience - Fiish. De la sous-traitance au recrutement d'un travailleur d'Esat

Fiiish est une entreprise qui conçoit et distribue des

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Vidéo Expérience - Embauche d'un conducteur ayant perdu l'usage d'un bras, à Chartes-de-Bretagne

Il y a quelques années, l’idée de confier un car à un

Faire reconnaître le handicap
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Wolseley pose les bases de sa politique handicap suite à un diagnostic-conseil

Une politique d’emploi des travailleurs handicapés ne se

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Une nouvelle stratégie de recrutement chez STEF-TFE pour prendre en compte les emplois « exclus »

La suppression des emplois dits « exclus » prévue par la loi

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MAAF Assurances met en place une mission handicap organisée en trinôme

Pour mettre en œuvre la politique définie avec l’Agefiph

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TNT réalise un état des lieux pour définir les grands axes d’une politique du handicap

Fin 2004, TNT Express France décide d’intégrer l’emploi des

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Un réseau de référents dans les filiales de France Télévisions pour relayer la politique handicap du groupe

Pour constituer des relais au sein du groupe France

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Un réseau de pilotes et de co-pilotes chez Carrefour pour relayer la politique d’emploi

Engagés dans une politique d’emploi des personnes

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Un premier plan d’action pour le groupe PPR

A l’initiative de l’enseigne Conforama qui ouvre la voie d

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Un diagnostic-conseil fournit un levier d’action à Lucille Bloch, chargée de mission handicap chez

Fin 2007, Lucile Bloch se voit confier la mission handicap

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MAAF réalise un diagnostic pour préparer la signature d’une convention

En 2004, le groupe MAAF a engagé un diagnostic en vue de

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Generali signe un accord d’entreprise pour répondre aux nouvelles obligations légales

Après des années de politique menée au « coup par coup »

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Compass Group met en place un Groupe paritaire d'échanges sur le handicap dans le cadre d'une convention Agefiph

Lorsqu’en 2004, Compass Group lance les premières réflexions

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TNT associe les partenaires sociaux dans la construction de son accord d’entreprise dès la phase de diagnostic

En mai 2006, TNT Express France signe un accord d’entreprise

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STEF-TFE met en place une hotline à la disposition de ses salariés pour les informer sur les démarches de reconnaissance

Dans le cadre de son accord d’entreprise, le groupe de

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Rénosol capitalise sur ses pratiques en matière d’insertion professionnelle

Engagé depuis 2005 dans une convention avec l’Agefiph,

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Le groupe Onet harmonise les pratiques de ses 300 agences

Fort d’une expérience déjà ancienne en matière d’insertion

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Ikea France ouvre ses portes aux travailleurs handicapés

Déjà sensibilisée au thème de la diversité, Ikea France, l

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