Centre de ressources

Retrouvez ici tous nos documents de référence : guides, outils, études et statistiques, campagnes de communication, ainsi que plus de 500 témoignages d'entreprises et de personnes handicapées.

Cortex Média s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion professionnelle

Sur sa plateforme en ligne, la société de production

Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Témoignage entreprises
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Biscornu innove dans la formation et l’accompagnement professionnel de personnes avec un handicap cognitif

Père d’un enfant autiste sévère, Olivier Tran a fondé

Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
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Les centres de formation Abskill de Dijon et Chalon, champions de l’emploi et du maintien dans l’emploi

D’année en année, au gré des recrutements et des actions

Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
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L’Esat La Mirande accompagne une salariée d’Ehpad en inaptitude dans sa formation comme monitrice d’atelier

Coproduction

Pendant un an, Marina a pu bénéficier d’une parenthèse

Développer l'accessibilité de vos formations
Témoignage entreprises
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Une ancienne aide-soignante formée comme animatrice en prévention par la Croix-Rouge française

Coproduction

Accompagnée par le GEIQ 3M Multisectoriel (Groupement d

Développer l'accessibilité de vos formations
Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
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Le centre équestre UCPA de Bois-le-Roi intègre une jeune fille présentant des troubles neurocognitifs et comportementaux

En 2020, le centre équestre de Bois-le-Roi (Seine-et-Marne)

Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
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Un double maintien dans l’emploi au sein de l’association Synapse 3i

Directement concerné par le handicap, Jean-Pierre Motte, le

Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
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L’association Afeji Hauts-de-France recourt à l’essai encadré pour faciliter le changement de poste d’une monitrice-éduc

Très réticente à l’idée de se positionner sur un nouveau

Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
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Un aménagement technique et organisationnel pour la lingère d’une crèche réunionnaise

Sur l’île de La Réunion, la SPL Petite Enfance fait aménager

Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
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La clinique Saint-Exupéry reçoit l’appui d’une entreprise adaptée pendant la crise du Covid-19

Pendant la période de confinement, la clinique toulousaine a

Sous-traiter auprès du secteur protégé/adapté
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L’ensemble scolaire Largenté embauche une jeune femme autiste à l’issue d’un service civique

Accompagnée par Cap emploi et par une structure médico

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Un assureur indépendant Aviva crée un poste de conseillère client spécialisée pour une jeune femme sourde

Initialement embauchée pour quelques heures de ménage,

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Vidéo Expérience - RMA recrute un conseiller téléphonique malentendant

RMA recrute un conseiller téléphonique malentendant

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La Fédération des MJC d’Alsace déploie une politique handicap en phase avec ses valeurs

À partir de la situation particulière d’une salariée, l

Connaître et respecter ses obligations emploi handicap
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La Maison de retraite Saint-Antoine maintient simultanément deux aides-soignantes dans l’emploi

La démarche engagée par l’établissement pour permettre aux

Compenser le handicap / Aménager le poste
Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
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Vidéo Expérience - Un accompagnement sur mesure pour les salariés atteints de cancer

Le groupe pharmaceutique agit pour lever le tabou de la

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Vidéo Expérience - Accompagnement d'un assistant administratif au CSTB de Nantes

Au terme d’un parcours d’intégration et de formation

Compenser le handicap / Aménager le poste
Travailler avec un handicap
Développer et valoriser vos actions handicap
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Vidéo Expérience - Recrutement d'un éducateur sportif, Club Rouezin

Mickaël Rousseau est éducateur sport en fauteuil, il peut

Compenser le handicap / Aménager le poste
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OASIS Handicap, un dispositif de préformation pour faciliter l’accès aux métiers de l’intervention sociale et médico-soc

La barrière des concours a longtemps interdit l’accès de

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Sébastien, atteint d’infirmité motrice cérébrale, est salarié à domicile par le groupe associatif Siel Bleu

Depuis son embauche par le groupe associatif, en 2013, le

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