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Face au contexte de crise sanitaire, économique et sociale qui persiste, l’Agefiph et le FIPHFP confirment leurs engagements initiés au printemps 2020 pour maintenir l’égalité des chances en matière d’accès et de maintien dans l’emploi. Les deux structures ont décidé de prolonger leurs aides exceptionnelles d’urgence jusqu’au 30 juin 2021. L’aide à l’exploitation est ouverte à tous les travailleurs indépendants handicapés des secteurs en difficulté (restauration, culture…) et les aides exceptionnelles de l’Agefiph destinées à soutenir l’alternance sont quant à elles ouvertes jusqu’au 31 décembre 2021. Enfin, les travaux de convergence entre les aides de l’Agefiph et du FIPHFP avancent et se traduiront, dès début mars, par une augmentation des montants pris en charge par l’Agefiph sur deux aides. Ces travaux vont se poursuivre pour aboutir à une harmonisation sur davantage d’aides d’ici début 2022.

Cette étude tripartite Agefiph-ETCLD-TZCLD met en évidence la façon dont les 10 premiers territoires expérimentaux mettent en œuvre une dynamique territoriale favorable à l’inclusion et l’impact positif du partenariat sur les collectifs de travail des entreprises à but d’emploi (EBE).

La seconde Université du réseau des référents handicap se tiendra les lundi 29 et mardi 30 mars 2021 pour une édition 100 % digitale en direct de la Cité des congrès de Lyon.

L’Apec et l’Agefiph signent une convention pluriannuelle de partenariat pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Cette convention 2020-2022 vise à structurer et renforcer leurs actions communes, au plan national et régional, pour le développement, la formation et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées.

Le 2 mars 2021, le jury du Prix #activateurdeprogres se réunira pour désigner les lauréats qui seront récompensés le lundi 29 mars lors de l’Université du Réseau des référents handicap à Lyon. Eva Sadoun, Présidente et Co-Fondatrice de LITA.co, sera marraine de ce rendez-vous. Les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 31 janvier

Réunis au siège du groupe Ferrero en Normandie, le 6 janvier 2021, Jean-Baptiste Santoul, président directeur général de Ferrero en France, et Didier Eyssartier, directeur général de l’Agefiph, ont signé la première convention de partenariat entre Ferrero en France et l’Agefiph.

LNA Santé, groupe de santé familial de 73 établissements et de plus de 6 700 professionnels, ont signé une convention de partenariat avec l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées), le 18 décembre dernier en présence de Malika BOUCHEHIOUA, Présidente de l’Agefiph et Willy SIRET, Directeur Général Délégué du Groupe LNA Santé. Cet engagement marque une étape importante pour le développement de la politique sociale et de la démarche RSE du groupe LNA Santé.

Réunis en visioconférence, les administrateurs de l’Agefiph ont voté un budget 2021 de plus de 491,3 millions d’euros. Ce budget est résolument tourné vers la mobilisation des entreprises et le soutien des personnes en situation de handicap. Autour notamment de quatre priorités : la formation et l’alternance, le maintien dans l’emploi, la mobilisation des entreprises et l’accès simplifié à ses aides financières, le budget de l’Agefiph est bâti pour contribuer concrètement à la transformation inclusive du monde du travail.

En octobre 2019, l’Agefiph adoptait sa stratégie Innovation 2020-2022, avec pour ambition d’être force de proposition dans le champ des politiques publiques du handicap, et de développer de nouveaux services en direction des bénéficiaires, dans un souci d’amélioration continue de son offre. Des appels à projets annuels innovation et recherche autour de la thématique « Sécuriser les parcours et les transitions professionnels des personnes handicapées » sont au cœur de cette démarche. Après un appel à projets 2020 centré sur la prévention de la désinsertion professionnelle, l’Agefiph mobilise 2 millions d’euros en 2021 pour un appel à projets innovations sur le champ, du développement des compétences et la formation.

Malika Bouchehioua, présidente de l’Agefiph et Frédéric Dabi, Directeur général adjoint de l’IFOP ont présenté ce matin, à l’occasion d’un webinaire, la troisième édition du baromètre sur la perception de l’emploi des personnes en situation de handicap (PSH) par les dirigeants, les salariés et le grand public, en présence de Fabienne Jégu, Conseillère auprès de la Défenseure des droits en matière de handicap. L’objectif de cette enquête est de mieux saisir les difficultés et les besoins liés à l’embauche d’une personne handicapée ainsi que la perception du handicap au sein de l’entreprise.

A l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, le groupe Aegide-Domitys s’engage avec l’Agefiph dans une convention nationale ayant pour objectif de favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap.

Alors que la situation sanitaire nous oblige à respecter un nouveau confinement, l'emploi des personnes en situation de handicap est un enjeu majeur. LADAPT, le FIPHFP et l’Agefiph maintiennent la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) du 16 au 22 novembre 2020.

A l’approche de la 24e Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), l’Agefiph publie son dernier tableau de bord national semestriel, donnant un aperçu sur la situation professionnelle des personnes en situation de handicap en 2020 à fin juin 2020. Du 16 au 20 novembre prochain, la SEEPH sera l’occasion de faire un point sur l’impact de la crise sur l’emploi des personnes handicapées, et de discuter des perspectives et solutions à mettre en œuvre pour améliorer l’inclusion.

Depuis le début de la crise Covid-19, l’Agefiph a adapté ses aides financières et ses prestations pour répondre aux besoins des personnes en situation de handicap (PSH) et de leurs employeurs. Pour sécuriser la reprise d’activité, le conseil d’administration de l’Agefiph a décidé d’adapter, d’amplifier et de prolonger la durée de ses aides exceptionnelles jusqu’au 28 février 2021.

AFTRAL, premier organisme de formation en transport et logistique en France, s’engage dans une politique volontaire, active et structurée vis-à-vis du handicap en signant deux conventions avec l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées), le 2 octobre, en présence de Malika Bouchehioua, Présidente de l’Agefiph et de Loïc Charbonnier, Président Délégué Général du groupe AFTRAL.

Leader européen de l’informatique pour l’agriculture, la viticulture et la profession comptable, ISAGRI est une entreprise familiale aux valeurs fortes et partagées. Tournée vers l’humain, l’entreprise est fortement impliquée dans le dispositif de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et renforce chaque année ses actions en faveur des salariés handicapés. Dans cette continuité, ce mercredi30 septembre, ISAGRI signe une convention de partenariat avec l’Agefiph. C’est la troisième entreprise avec laquelle l’Agefiph conventionne sur le territoire picard.

Dès le début de la crise de la Covid-19, l’Agefiph s’est associée à l’Ifop pour réaliser une grande enquête portant sur le vécu professionnel des personnes en situation de handicap. Cette enquête vise à mieux appréhender la manière dont cette crise affecte la vie professionnelle des personnes en situation de handicap, pour permettre à l’Agefiph de continuer d'améliorer son accompagnement, ses services et ses aides, afin qu'avec les acteurs de l'emploi, de la formation, de la santé au travail et du handicap puissent soutenir la construction d’une société inclusive.