Tous les documents de presse

Le Prix #Activateurdeprogrès 2023, dédié aux démarches inclusives et innovantes développées par les entreprises et les organismes de formation professionnelle, est ouvert jusqu'au 27 janvier 2023. Le jury de cette 4e édition, présidé par Marie-Anne Montchamp, directrice générale de l’OCIRP, récompensera les organisations engagées pour l’emploi et la formation des personnes en situation de handicap dans six catégories complémentaires. Un Prix « Coup de Coeur » sera également décerné par vote du public.

Depuis 2018, l’Agefiph et l’Ifop mesurent la perception du handicap dans l’emploi auprès des dirigeants, des salariés, du grand public et depuis cette année, des personnes en situation de handicap. Ils publient aujourd’hui les conclusions de la 5e édition de cette enquête barométrique réalisée auprès d’un échantillon record de 10 000 personnes. Une tendance déjà observée lors des deux précédentes vagues se dessine : le regard sur les personnes en situation de handicap dans l’entreprise s’améliore et les employeurs se disent prêts à embaucher davantage de personnes handicapées, un taux qui s’accroît selon la taille de l’entreprise. Globalement, si le handicap se heurte encore à des visions stéréotypées, les personnes interrogées sont nombreuses à en comprendre et en percevoir les bénéfices pour l’entreprise. De leur côté, les employeurs attendent encore d’être accompagnés dans leur processus de recrutement et d’intégration des personnes en situation de handicap.

La 26e Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) se déroulera du lundi 14 au dimanche 20 novembre 2022. Rendez-vous annuel devenu incontournable, elle a vocation cette année à mobiliser le plus grand nombre autour du plein emploi des personnes en situation de handicap.

Dans la perspective de la SEEPH 2022, dédiée cette année à la thématique du plein emploi des personnes en situation de handicap, l’Agefiph et l’Ifop publient une enquête exclusive sur le sujet . Près de 11 000 personnes, dont 8 400 en situation de handicap, ont participé à ce sondage qui s’intéresse au regard qu’elles portent sur le plein emploi, complété par une enquête menée auprès de la population générale, des salariés et des recruteurs.

A l’approche de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) dédiée cette année à la thématique du plein emploi, l’Agefiph s’est intéressée à la perception qu’en ont les Français. A cette occasion, elle a lancé avec l’Ifop, une nouvelle enquête exclusive dont les résultats vous seront révélés lors d’une conférence de presse en visioconférence qui se déroulera le mercredi 19 octobre 2022 à 9 heures.

La SEEPH 2022 a été présentée aux journalistes, mardi 11 octobre. L’Agefiph, le FIPHFP et LADAPT ont partagé leur engagement pour le plein emploi des personnes handicapées, thème de la Semaine, et en ont dévoilé le programme, en présence de Geneviève Darrieussecq, ministre déléguée chargée des personnes handicapées auprès du ministre des Solidarités.

Burger King® France annonce aujourd’hui la signature de sa convention avec l’Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) destinée à promouvoir et accélérer l’emploi des personnes en situation de handicap : une première pour le secteur de la restauration rapide. Avec cette convention, Burger King®, seconde chaîne de restauration rapide au monde, s’engage à employer, d’ici 2024, 4,5% de personnes en situation de handicap – tous contrats confondus (alternance, CDD et CDI) – dans l’ensemble des restaurants exploités directement par le groupe Burger King® (hors franchisés). Mais aussi, et surtout, à sensibiliser et former l’ensemble de ses 22 000 collaborateurs sous enseigne à l’emploi des personnes en situation de handicap.

L’Agefiph, le FIPHFP et LADAPT partageront leur engagement pour le plein emploi des personnes handicapées et dévoileront le programme de la 26e Semaine européenne. Avec la participation de Geneviève Darrieussecq, ministre déléguée chargée des Personnes handicapées auprès du ministre des Solidarités.

Pour la première fois, les deux acteurs du service public de l’emploi, Pôle emploi et Cap emploi, ainsi que l’Agefiph s’unissent pour soutenir Fabrice Payen, premier skippeur appareillé d’un genou prothétique, dans son défi : la Route du Rhum – Destination Guadeloupe 2022.

En Bourgogne Franche-Comté, l’Agefiph s’investit auprès de nombreux acteurs locaux dont l'Urssaf Bourgogne et le groupe Berthier, expert en logistique de véhicules, pour permettre aux personnes en situation de handicap de se tourner vers leurs métiers. L’occasion pour Christophe Roth, Président de l’Agefiph, et Didier Eyssartier, Directeur Général, de faire le déplacement à Dijon à la rencontre de ces deux organismes engagés, en présence de Anne-Marie Segaud, Déléguée Régionale de l’Agefiph.

Conférence de presse de lancement de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) 2022.

Le 12 août 2022, l'INSEE a confirmé que l'inflation atteindrait 6,8 % sur un an en septembre. Ce contexte fragilise la société, dont une partie des personnes et entreprises ciblées par l'Agefiph. Après un accompagnement exceptionnel pendant la crise sanitaire de la Covid 19, l'Agefiph et le FIPHFP ont décidé de réagir en soutenant le pouvoir d'achat des personnes en situation de handicap qui bénéficient de leurs aides financières. Le conseil d'administration de l'Agefiph a approuvé le 28 juin 2022 une augmentation moyenne de 5% sur la plupart de ses aides financières, se traduisant par un engagement financier supplémentaire de 2,6 M€ par an. Ces mises à niveau entreront en vigueur le 1er septembre 2022. Il s'agit pour le conseil d’administration d'accompagner le maintien dans l'emploi, les parcours professionnels et l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Lors d’un événement organisé avant-hier au ministère de la Santé et de la Prévention, l’Agefiph a célébré l’anniversaire de la Loi du 10 juillet 1987 en faveur de l’emploi des personnes handicapées, un texte qui a notamment créé l’Agefiph il y a 35 ans. L’occasion pour son Président, Christophe Roth, de revenir sur les faits marquants et les avancées permises par la loi mais également de réunir des partenaires, des experts, des témoins et des entreprises, dont Google et Vinci, pour échanger sur les défis qu’il reste à relever pour construire un monde du travail inclusif.

L’Agefiph engage des actions pour amplifier l’impact de l’organisation des Jeux Paris 2024 au service de l’emploi des personnes handicapées. Entre autres, l’Agefiph s’associe aux grands événements para-sportifs et noue des partenariats avec les acteurs du monde para-sportif : signature d’un accord-cadre pluriannuel en mars 2021 avec la Fédération française handisport (FFH) ou en février avec l’implication de l’Agefiph au championnat d’Europe de Rugby-fauteuil. L’engagement de l’Agefiph sur le thème du sport vise à mobiliser les entreprises, mais aussi à accompagner les licenciés, les sportifs de haut-niveau, durant leur parcours professionnel et à communiquer pour faire évoluer les représentations autour du handicap.

A l’occasion d’une conférence de presse consacrée à la présentation du dernier rapport d’activité de l’Agefiph, Christophe Roth, son président, et Didier Eyssartier, son directeur général, sont revenus sur le bilan chiffré et les faits marquants de l’année écoulée.

En cette journée de l’Europe et alors que la France assure la présidence de l’Union Européenne, l’Agefiph publie une étude qualitative inédite sur les politiques européennes du handicap.