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Forte de ses précédents succès, la quatrième édition aura lieu pendant la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) le 18 novembre 2021. Les employeurs appellent les personnes en situation de handicap à se mobiliser pour répondre aux 18 000 offres de duos déjà disponibles.

A l’occasion de la conférence de presse de lancement de la SEEPH 2021 organisée ce jour au Café Joyeux à Paris, et dans la perspective d’une semaine thématique dédiée à la jeunesse, l’Agefiph, le FIPHFP, LADAPT, l’UNML, le CNCPH, les associations Droit au savoir et 100% Handinamique se sont associés à l’Ifop pour mener une grande enquête sur les conditions d'accès à l’emploi des jeunes en situation de handicap et les représentations du handicap au travail chez les jeunes.

LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP, co-organisateurs de la SEEPH, avec le soutien du Secrétariat d’État chargé des personnes handicapées, ont le plaisir de vous convier à la conférence de presse de lancement de LA SEMAINE EUROPEENNE POUR L’EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES (SEEPH) 2021.

L’assemblée générale de l’Agefiph, Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées, s’est réunie ce jour, mardi 14 septembre 2021, à Bagneux, pour renouveler son conseil d’administration. Ce dernier a élu son nouveau président et son nouveau bureau. Christophe Roth a été élu président de l’Agefiph pour trois ans. Il succède ainsi à Malika Bouchehioua. Il est membre du collège des salariés et au conseil d’administration depuis septembre 2018.

Dans le cadre de leurs engagements sociétaux, les entreprises du Mouvement E.Leclerc se mobilisent en faveur du handicap au travail. Cette démarche de progrès est soutenue et accompagnée par l’Agefiph, avec laquelle E.Leclerc signe aujourd’hui une convention de partenariat pour répondre à ces ambitions en matière d’inclusion.

Alors que des coopérations régionales se sont développées au cours des dernières années entre certaines délégations régionales de l’Agefiph et le réseau des Aract, la collaboration entre l’Agefiph et l’Anact prend aujourd’hui une nouvelle dimension avec la signature d’une convention cadre nationale. Toutes deux engagées auprès des acteurs de l’emploi et de la santé au travail, l’Agefiph et l’Anact souhaitent élargir leurs actions communes en faveur du maintien en emploi des personnes en situation de handicap.

Comme annoncé lors du dernier Comité Interministériel du Handicap (CIH), l’État et l’Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées (Agefiph) ont signé hier une nouvelle convention d’objectifs 2021-2024 pour développer l’emploi des personnes en situation de handicap, en présence d’Elisabeth BORNE, Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, de Brigitte KLINKERT, Ministre déléguée chargée de l’Insertion et de Sophie CLUZEL, Secrétaire d’État chargée des personnes handicapées, à l’occasion d’un déplacement au siège de la société Frans Bonhomme (Paris). A travers cette convention, l’Etat poursuit sa mobilisation, avec l’appui de l’Agefiph, pour ouvrir davantage l’emploi aux personnes en situation de handicap.

Malika Bouchehioua, Présidente de l’Agefiph et Pierre Fleck, Président du Groupe Frans Bonhomme, ont signé lundi 19 juillet une convention pluriannuelle de partenariat pour l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap, en présence d’Elisabeth Borne, Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, Brigitte Klinkert, Ministre déléguée, chargée de l’insertion et Sophie Cluzel, Secrétaire d’Etat, chargée des personnes handicapées.

La 25e édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) se déroulera du lundi 15 au dimanche 21 novembre 2021. LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP, co-organisateurs de la SEEPH, avec le soutien du Secrétariat d’Etat chargé des personnes handicapées, sont heureux de proposer une nouvelle édition dédiée à la jeunesse en situation de handicap face à l’emploi.

Alors que les perspectives économiques s’éclaircissent, l’insertion et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap restent au cœur des préoccupations de l’Agefiph et du FIPHFP. Les deux structures ont décidé de prolonger leurs aides exceptionnelles Covid-19 jusqu’au 31 décembre 2021 pour répondre à des besoins d’accompagnement toujours d’actualité du côté des employeurs, comme des travailleurs indépendants, des salariés, des agents et des demandeurs d'emploi handicapés.

Dans le cadre de son 2ème appel à projets « Innovation » lancé en novembre dernier, l’Agefiph a sélectionné 12 nouvelles initiatives lauréates répondant au thème « Innover pour un levier de compétences plus inclusif ». L’occasion de lancer un tout nouveau site web « Innovation & Recherche » mettant en lumière son engagement, sa stratégie et ses actions en faveur de l’innovation pour une société plus inclusive et valorisant les projets soutenus. En parallèle, le média Ubsek & Rica se mobilise aux côtés de l’Agefiph pour imaginer le « monde d’après » à travers une série d’articles thématiques et prospectifs sur l’inclusion.

L’Agefiph annonce la signature de conventions de partenariat avec l’entreprise Kiko Milano, spécialisée dans le commerce de détail de produits de maquillage et de soins de la peau et avec l’Ucanss, la fédération des employeurs du Régime général de Sécurité sociale.

Semaine pour la qualité de vie au travail (SQVT). Alors que la crise a fragilisé le lien social au travail, les personnes en situation de handicap, dont celles touchées par des maladies comme le cancer, la sclérose en plaque ou le diabète, sont particulièrement exposées au risque de désinsertion professionnelle. Pour répondre à leurs besoins d’adaptation et favoriser ainsi leur maintien en emploi, leurs conditions de travail méritent plus que jamais une attention toute particulière. Dans le cadre de son partenariat avec l’Anact, organisateur de la Semaine pour la qualité de vie au travail (SQVT) qui se tiendra du 14 au 18 juin 2021 sur le thème de « Travailler ensemble », l’Agefiph se mobilise sur le sujet du maintien en emploi aux côtés du réseau des Cap Emploi et du FIPHFP.

Face aux inégalités qui limitent l’accès aux métiers du numérique pour les personnes en situation de handicap, l’Agefiph, association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées, s’engage aux côtés de Diversidays, association d’égalité des chances dans le numérique, pour un numérique plus inclusif. Objectif : adapter le programme DéClics Numériques, proposer un suivi adapté et valoriser les initiatives qui permettent un meilleur accès à des formations et des fonctions au sein d'un secteur particulièrement en demande de compétences.

L’Agefiph et l’Ifop ont présenté, hier après-midi, à l’occasion d’un webinaire, la quatrième édition de leur consultation portant sur le vécu professionnel des personnes en situation de handicap. Alors que les trois premières éditions avaient notamment révélé une fragilisation des parcours pendant la crise, la quatrième vague de l’enquête dresse le bilan de l’évolution de leur situation et de leur ressenti. Réalisée en avril 2021 avec près de 8 000 répondants, soit presque deux fois plus que lors des vagues précédentes, elle révèle une impatience des personnes en situation de handicap de sortir de l’isolement ainsi qu’un état psychologique général préoccupant.

Fort du succès de l’opération annuelle DuoDay, le Secrétariat d’État chargé des Personnes handicapées inaugurera le 27 mai prochain, avec le concours de ses partenaires l’Agefiph, le FIPHFP, Cap Emploi, Pôle Emploi et l’Algeei, la première édition de “Alternance par Duoday”. Dans un contexte de crise économique et à l’heure où les personnes en situation de handicap ne représentent que 1,3% du volume total des contrats d’apprentissage, cette journée vise à faire la promotion de l’alternance : contrats d’apprentissage et de professionnalisation.

Le conseil d’administration de l’Agefiph a adopté le rapport d’activité 2020 de l’association le 9 avril dernier. En parallèle, l’Agefiph publie son dernier tableau de bord national emploi et handicap. Si le scénario du pire a été évité, notamment grâce aux amortisseurs sociaux mis en place pendant la crise, les difficultés en matière d’insertion dans l’emploi ont persisté pendant le deuxième semestre 2020.

A l’occasion de l’Université du Réseau des référents handicap (URRH) qui se tient actuellement en direct depuis Lyon, le jury du Prix #activateurdeprogrès s’est réuni en visioconférence hier autour de sa présidente Eva Sadoun, cofondatrice de la plateforme LITA.co et coprésidente du Mouvement Impact France, pour dévoiler le palmarès.