Centre de ressources

Retrouvez ici tous nos documents de référence : guides, outils, études et statistiques, campagnes de communication, ainsi que plus de 500 témoignages d'entreprises et de personnes handicapées.

Fives Filling & Sealing embauche une jeune femme sourde sur un poste de monteur-adaptateur

En 2019, Elodie, atteinte de surdité profonde, a intégré l

Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
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Chez Idemia, une salariée « multi-dys » révèle son potentiel

Pendant plusieurs années, Aline s’est donné beaucoup de mal

Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
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Lafa Collectivités franchit le pas du recrutement avec l’Adapei du Cantal

Depuis de nombreuses années, l’entreprise accueille des

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Sous-traiter auprès du secteur protégé/adapté
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Vidéo Expérience - Un "sas de sécurisation" pour éviter les décrochages, à Grenoble

STMicroelectronics s’est impliquée dans un dispositif de

Développer et valoriser vos actions handicap
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Claas accompagne un jeune salarié dans sa démarche de reclassement professionnel

Victime d’un accident du travail, Sébastien, 30 ans, ne peut

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MG Valdunes Dunkerque accueille une assistante RH handicapée en alternance

Désireuse d’ouvrir l’entreprise aux personnes handicapées,

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Varel Europe accompagne un jeune homme handicapé dans sa démarche d’orientation et d’apprentissage

Sur l’initiative de son directeur, l’entreprise industrielle

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Hussor recrute et forme comme soudeur un salarié sourd issu d’une entreprise adaptée

Pour intégrer au mieux Abidin dans ses équipes, l’entreprise

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Acerel réorganise un service pour permettre le reclassement d’un collaborateur devenu handicapé

Privé de l’usage de ses jambes suite à une maladie

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Pour préserver l’emploi d’un jeune ouvrier accidenté, l’entreprise Fouchard fait le pari de le former au métier de charg

Suite à un accident, Sébastien a vu s’envoler ses espoirs de

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Essilor pérennise un partenariat industriel avec un Esat en intégrant un atelier sur son site de Ligny-en-Barrois

En 2009, le contrat de sous-traitance entre l’usine Essilor

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Clestra intègre le maintien dans l’emploi dans une démarche globale de réaménagement de son usine d’Illkirch-Graffenstad

Le fabricant alsacien de cloisons amovibles a totalement

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Le handicap chez Fountaine Pajot : question de culture d’entreprise plutôt que de stratégie

Dès sa création, il y a 30 ans, le chantier Fountaine Pajot

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Un technicien logistique affecté dans un service méthodes après deux ans d’arrêt maladie

Rodrigue était technicien logistique, au sein de STX France

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Un jeune homme handicapé mental réussit son retour vers le milieu ordinaire en entrant chez SDEL CC

La société SDEL Contrôle Commande, implantée près de Nantes,

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Un ajusteur réembauché par son employeur cinq ans après son licenciement pour inaptitude

Licencié après avis médical d’inaptitude, François, ajusteur

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Philips optimise l’intervention d’un Esat en intégrant une équipe de 10 personnes sur son site de Chalon-sur-Saône

Afin de limiter le recours à l’intérim, lourd à gérer, le

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Lacroix-Sofrel séduit par la candidature de Fabrice, jusqu’alors salarié d’une entreprise adaptée

En 2006, l’entreprise bretonne recrute Fabrice, 26 ans, à un

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La PME brestoise ETT confie une partie de sa production à l’entreprise adaptée Bretagne Ateliers

Engagée dans une politique de sous-traitance industrielle,

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Impex évite le licenciement grâce à l’intervention d’un ergonome

Alors qu’elle s’apprêtait à envisager le licenciement d

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