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  • Essilor pérennise un partenariat industriel avec un Esat en intégrant un atelier sur son site de Ligny-en-Barrois [Article]

    En 2009, le contrat de sous-traitance entre l’usine Essilor de la Compasserie et l’Esat de Vassincourt est menacé à moyen terme en raison d’évolutions technologiques. La solution pour éviter le pire : intégrer une équipe de l’Esat dans l’usine Essilor.

    Thématique : Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Publié le 13 mars 2013

  • Recruter des collaborateurs handicapés dans la restauration [Article]

    14 accords d’entreprise pour dynamiser l’emploi des personnes handicapées

    14 accords d’entreprise pour dynamiser l’emploi des personnes handicapées

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Politique d'emploi

    Publié le 13 janvier 2011

  • Aménagements au rayon poissonnerie pour le reclassement d’une ex-manager [Article]

    Une ex-manager de la grande distribution atteinte d’une maladie visuelle dégénérative a proposé à sa direction son reclassement au service poissonnerie du supermarché de Lure, en Haute-Saône.

    Une ex-manager de la grande distribution atteinte d’une maladie visuelle dégénérative a proposé à sa direction son reclassement au service poissonnerie du supermarché de Lure, en Haute-Saône.

    Thématique : Maintien dans l'emploi

    Publié le 13 janvier 2011

  • Les enjeux pour votre entreprise [Article]

    Pourquoi s’engager dans une politique en faveur de l’emploi des personnes handicapées ? Au-delà de l’obligation d’emploi, instaurée par les lois de 1987 et 2005, le recrutement, l’intégration ou le maintien dans l’emploi des salariés handicapés renvoient à des enjeux, qui touchent à toutes les problématiques auxquelles est confrontée l’entreprise : engagement citoyen, politique de diversité, gestion des ressources humaines, image, stratégie financière…

    L’insertion professionnelle des personnes handicapées dépasse la simple contrainte légale pour ouvrir une réflexion plus large sur l’entreprise, ses valeurs, son organisation.

    Publié le 13 janvier 2011

  • Blessé sur un chantier, il devient conducteur d'engins chez Corrèze Levage Montage [Article]

    Blessé à un pied et amputé de plusieurs doigts à la suite d’un accident du travail, Bernard Giraud doit renoncer à son métier de monteur de charpente métallique. C’est aux commandes d’une grue à tour qu’il officie, désormais, au sein de l’entreprise Corrèze Levage Montage.

    Thématiques : Formation des Personnes Handicapées, Maintien dans l'emploi

    Publié le 13 janvier 2011

  • Une jeune femme handicapée trouve sa place à l’Entrepôt des Grandes Bauches grâce au tutorat [Article]

    Dès son arrivée sur la plateforme logistique de Coop Atlantique, Flora est accompagnée par Didier, un « ancien » de la maison, qui la conduit à la pleine autonomie en trois mois.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Intégration et évolution Professionnelle, Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Publié le 27 mars 2012

  • L’EHPAD Saint-François de Sales emploie du personnel soignant sourd pour accompagner ses résidents [Article]

    Dans l’établissement lillois, la diversité est un principe fondamental, tant parmi les personnes accueillies, qui sont valides ou handicapées, que parmi le personnel. Au sein de l’équipe, quatre salariées malentendantes s’occupent, en priorité, des personnes âgées sourdes.

    Thématique : Accès à l'emploi Recrutement

    Publié le 26 mai 2017

  • Dix ans de réflexion et d’innovation chez STMicroelectronics pour construire des parcours de formation sur mesure [Article]

    En 2007, le groupe industriel de hautes technologies concevait son premier dispositif de formation collective en alternance à l’intention des personnes handicapées. Dix ans plus tard, il continue à innover en termes de sécurisation des parcours et d’élargissement de son offre de formation.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Alternance, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 15 novembre 2017

  • Delpharm développe une nouvelle activité avec l’appui d’une entreprise adaptée [Article]

    Sollicitée par un client sur une prestation d’assemblage de kits médicaux, l’usine de sous-traitance pharmaceutique d’Evreux a choisi de travailler sur ce nouveau marché avec des équipes détachées sur son site par APF Entreprises.

    Thématique : Maintien dans l'emploi

    Publié le 15 novembre 2017

  • Novandie embauche en CDI 7 salariés autistes dans son usine d’Auneau [Article]

    C’est une démarche quasi-expérimentale qu’a lancée la filiale du groupe Andros en organisant le parcours d’intégration puis le recrutement progressif de personnes autistes sur son site industriel d’Eure-et-Loir.

    Thématique : Accès à l'emploi Recrutement

    Publié le 15 novembre 2017

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