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  • Essilor pérennise un partenariat industriel avec un Esat en intégrant un atelier sur son site de Ligny-en-Barrois [Article]

    En 2009, le contrat de sous-traitance entre l’usine Essilor de la Compasserie et l’Esat de Vassincourt est menacé à moyen terme en raison d’évolutions technologiques. La solution pour éviter le pire : intégrer une équipe de l’Esat dans l’usine Essilor.

    Thématique : Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Publié le 13 mars 2013

  • Recruter des collaborateurs handicapés dans la restauration [Article]

    14 accords d’entreprise pour dynamiser l’emploi des personnes handicapées

    14 accords d’entreprise pour dynamiser l’emploi des personnes handicapées

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Politique d'emploi

    Publié le 13 janvier 2011

  • Aménagements au rayon poissonnerie pour le reclassement d’une ex-manager [Article]

    Une ex-manager de la grande distribution atteinte d’une maladie visuelle dégénérative a proposé à sa direction son reclassement au service poissonnerie du supermarché de Lure, en Haute-Saône.

    Une ex-manager de la grande distribution atteinte d’une maladie visuelle dégénérative a proposé à sa direction son reclassement au service poissonnerie du supermarché de Lure, en Haute-Saône.

    Thématique : Maintien dans l'emploi

    Publié le 13 janvier 2011

  • Les enjeux pour votre entreprise [Article]

    Pourquoi s’engager dans une politique en faveur de l’emploi des personnes handicapées ? Au-delà de l’obligation d’emploi, instaurée par les lois de 1987 et 2005, le recrutement, l’intégration ou le maintien dans l’emploi des salariés handicapés renvoient à des enjeux, qui touchent à toutes les problématiques auxquelles est confrontée l’entreprise : engagement citoyen, politique de diversité, gestion des ressources humaines, image, stratégie financière…

    L’insertion professionnelle des personnes handicapées dépasse la simple contrainte légale pour ouvrir une réflexion plus large sur l’entreprise, ses valeurs, son organisation.

    Publié le 13 janvier 2011

  • Blessé sur un chantier, il devient conducteur d'engins chez Corrèze Levage Montage [Article]

    Blessé à un pied et amputé de plusieurs doigts à la suite d’un accident du travail, Bernard Giraud doit renoncer à son métier de monteur de charpente métallique. C’est aux commandes d’une grue à tour qu’il officie, désormais, au sein de l’entreprise Corrèze Levage Montage.

    Thématiques : Formation des Personnes Handicapées, Maintien dans l'emploi

    Publié le 13 janvier 2011

  • Une jeune femme handicapée trouve sa place à l’Entrepôt des Grandes Bauches grâce au tutorat [Article]

    Dès son arrivée sur la plateforme logistique de Coop Atlantique, Flora est accompagnée par Didier, un « ancien » de la maison, qui la conduit à la pleine autonomie en trois mois.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Intégration et évolution Professionnelle, Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Publié le 27 mars 2012

  • Cash Express Limoges rappelle un ancien stagiaire handicapé et l’embauche en CDI [Article]

    D’abord accueilli en stage pendant sa formation, Fabrice, un jeune homme paraplégique, est rappelé un an plus tard par le magasin pour remplacer un salarié ayant quitté la société. Il est finalement embauché.

    Thématique : Accès à l'emploi Recrutement

    Publié le 18 novembre 2015

  • La Laiterie Fabre forme un travailleur d’Esat au métier d’ouvrier fromager et l’embauche en CDI [Article]

    Après avoir reçu Pascal en stage en 2008, l’entreprise familiale l’a accueilli et formé pendant plusieurs années dans le cadre d’une mise à disposition jusqu’à l’intégrer définitivement au sein de son équipe.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 18 novembre 2015

  • Deux salariés handicapés font figure « d’anciens » au sein de l’équipe du McDonald’s de Lisieux [Article]

    Cyril a signé son CDI en 1999, Thomas a fait de même en 2011. L’un et l’autre démontrent quotidiennement que la déficience intellectuelle ne constitue pas nécessairement un frein à l’emploi durable en milieu ordinaire de travail.

    Thématique : Accès à l'emploi Recrutement

    Publié le 18 novembre 2015

  • Matines Brugnens embauche un jeune travailleur d’Esat en CDI après 3 ans de détachement [Article]

    Détaché dans l’entreprise avicole gersoise par l’Esat Les Trois Soleils de Fleurance, Gérémy, jeune homme avec un léger retard mental, s’est intégré et a progressé, d’année en année, jusqu’à être définitivement embauché.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Publié le 18 novembre 2015

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