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Agefiph, ouvrir l'emploi aux personnes handicapées, retour à l'accueil
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Retrouvez ici tous nos documents de référence : guides, outils, études et statistiques, campagnes de communication, ainsi que plus de 500 témoignages d'entreprises et de personnes handicapées.

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  • Conserver votre emploi (9)
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  • Créer ou reprendre une entreprise (9)
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  • Inclure le handicap dans votre politique RH (11)
  • Maintenir dans l'emploi (9)
  • Recruter (11)
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  • Sensibiliser / Former / Communiquer sur le handicap (11)
  • Sous-traiter auprès du secteur protégé/adapté (11)
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27 résultats trouvés

Plan d'investissement dans les compétences - CDD Tremplin et EATT

Les Entreprises Adaptées agrées peuvent, désormais, solliciter un appui à tout éventuel effort supplémentaire de formation dans le cadre de parcours individualisés de transitions professionnelles afin de répondre aux besoins de recrutement de toutes les entreprises.

Sensibiliser / Former / Communiquer sur le handicap
Vous former
Fiches pratiques
Employeur
Personne handicapée
Conseiller à l'emploi
Page web
7 novembre 2019

Une question à poser sur la DOETH ?

Vous avez une question concernant la Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) 2018 ?

S'informer et répondre à l'obligation d'emploi
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller à l'emploi
Page web
8 avril 2019

L'Agefiph, plus proche de vous

L'Agefiph agit sur la base d'une politique définie au niveau national. 14 Délégations régionales agissent au plus des réalités de l'emploi local.

Compenser le handicap / Aménager le poste
Conserver votre emploi
Construire votre projet professionnel
Créer ou reprendre une entreprise
Inclure le handicap dans votre politique RH
Maintenir dans l'emploi
Recruter
S'informer et répondre à l'obligation d'emploi
Sensibiliser / Former / Communiquer sur le handicap
Sous-traiter auprès du secteur protégé/adapté
Trouver un emploi
Vous former
Fiches pratiques
Employeur
Personne handicapée
Conseiller à l'emploi
Page web
8 avril 2019

En 2020, l'OETH évolue. Anticipons ensemble!

La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018 modifie l’obligation des entreprises en matière d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) à compter du 1er janvier 2020.
Toutes les entreprises sont concernées, même celles de moins de 20 salariés.

S'informer et répondre à l'obligation d'emploi
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller à l'emploi
Page web
21 mars 2019

Lexique

L'Agefiph vous propose ce lexique, pour vous aider dans vos recherches.

Faire reconnaître le handicap
Fiches pratiques
Employeur
Personne handicapée
Conseiller à l'emploi
Page web
19 mars 2019

Besoin d'une information?

Compenser le handicap / Aménager le poste
Conserver votre emploi
Construire votre projet professionnel
Créer ou reprendre une entreprise
Faire reconnaître le handicap
Inclure le handicap dans votre politique RH
Maintenir dans l'emploi
Recruter
S'informer et répondre à l'obligation d'emploi
Sensibiliser / Former / Communiquer sur le handicap
Sous-traiter auprès du secteur protégé/adapté
Trouver un emploi
Vous former
Fiches pratiques
Employeur
Personne handicapée
Conseiller à l'emploi
Page web
18 mars 2019

Extranets

Les suivis d’action ont été conçus par l’Agefiph afin de suivre qualitativement et quantitativement les prestations qu’elle finance et pouvoir ainsi les améliorer en fonction du besoin de ses bénéficiaires.

La saisie des prestations dans ces outils doit se faire au fil de l’eau pour faciliter une plus grande lisibilité des actions en cours ou terminées.

Compenser le handicap / Aménager le poste
Conserver votre emploi
Construire votre projet professionnel
Créer ou reprendre une entreprise
Faire reconnaître le handicap
Inclure le handicap dans votre politique RH
Maintenir dans l'emploi
Recruter
S'informer et répondre à l'obligation d'emploi
Sensibiliser / Former / Communiquer sur le handicap
Sous-traiter auprès du secteur protégé/adapté
Trouver un emploi
Vous former
Outils pédagogiques
Conseiller à l'emploi
Page web
13 mars 2019

Accessibilité

Compenser le handicap / Aménager le poste
Conserver votre emploi
Construire votre projet professionnel
Créer ou reprendre une entreprise
Faire reconnaître le handicap
Inclure le handicap dans votre politique RH
Maintenir dans l'emploi
Recruter
S'informer et répondre à l'obligation d'emploi
Sensibiliser / Former / Communiquer sur le handicap
Sous-traiter auprès du secteur protégé/adapté
Trouver un emploi
Vous former
Fiches pratiques
Employeur
Personne handicapée
Conseiller à l'emploi
Page web
12 mars 2019

Accessibilité : quelles sont vos obligations en tant qu’entreprise ?

Véritable valeur d’entreprise, l’accessibilité de vos locaux est désormais une obligation légale. Faites le point sur l’état de votre entreprise et sur les aides que vous pouvez obtenir.

Inclure le handicap dans votre politique RH
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller à l'emploi
Page web
26 février 2019

Le compte personnel de formation : une modalité d’accès à la formation

Le compte personnel de formation (CPF) est une nouvelle modalité d’accès à la formation qui remplace depuis 2015 le DIF (droit à la formation).
Il permet au salarié de capitaliser des heures de formation à raison de 24 heures par an jusqu’à 120 heures, puis de 12 heures jusqu’à la limite de 150 heures au total.

Vous former
Fiches pratiques
Personne handicapée
Conseiller à l'emploi
Page web
25 février 2019
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L'Agefiph est chargée de soutenir le développement de l'emploi des personnes handicapées.

Pour cela, elle propose des services et aides financières pour les entreprises et les personnes.

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