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8 résultats trouvés

[Synthèse] Organisation de collectifs de travail inclusifs. Analyse de l’impact de l’expérimentation Territoire zéro chômeur de longue durée

Coproduction
Ce document propose un point d’étape dans la mise en œuvre des actions menées dans le cadre du projet Territoire zéro chômeur de longue durée en collaboration avec l’Agefiph. Les premiers résultats nous permettent de souligner la pertinence de l’organisation des entreprises à but d’emploi (EBE) en tant que collectifs de travail inclusifs et identifient des pistes pour l’amélioration de l’inclusion dans les collectifs de travails des TPE/PME.
Handicap et emploi
Recruter
Sensibiliser / Former / Communiquer sur le handicap
Observatoire de l'Agefiph
Employeur
Conseiller à l'emploi
PDF
18 février 2021
PDF 287.23 Ko

Organisation de collectifs de travail inclusifs. Analyse de l’impact de l’expérimentation Territoire zéro chômeur de longue durée

Coproduction
Ce document propose un point d’étape dans la mise en œuvre des actions menées dans le cadre du projet Territoire zéro chômeur de longue durée en collaboration avec l’Agefiph. Les premiers résultats nous permettent de souligner la pertinence de l’organisation des entreprises à but d’emploi (EBE) en tant que collectifs de travail inclusifs et identifient des pistes pour l’amélioration de l’inclusion dans les collectifs de travails des TPE/PME.
Handicap et emploi
Recruter
Sensibiliser / Former / Communiquer sur le handicap
Observatoire de l'Agefiph
Employeur
Conseiller à l'emploi
PDF
9 février 2021
PDF 2.14 Mo

Concilier travail et cancer

En France, près de quatre millions de personnes vivent avec ou après un cancer. Les cancers et plus largement les maladies invalidantes ont en commun notamment la nécessité d'une prise en charge médicale longue, aléatoire, incluant l'alternance possible de périodes d'amélioration et de rechute. L'impact des maladies invalidantes, notamment des cancers, sur l'emploi pose des enjeux multiples.
- Pour les personnes elles-mêmes, la maladie a des incidences économiques (sans emploi se pose la question des revenus) et psychologiques (le travail, c'est un statut social, une identité).
- Pour les entreprises se pose la question du maintien dans l'emploi et de la prise en compte des conséquences de la maladie. Comment maintenir des compétences, conjuguer les objectifs de productivité et de délais et gestion attentive des ressources humaines ?
- Un enjeu social global au regard notamment des coûts directs.
et indirects liés à l'absence des actifs malades.
Handicap et emploi
Observatoire de l'Agefiph
Employeur
Personne handicapée
Conseiller à l'emploi
PDF
3 février 2021
PDF 458.94 Ko

L’emploi des personnes en situation de handicap : Enquête de perception des entreprises, des salariés et du grand public

Coproduction
Ce baromètre de l’Agefiph réalisé pour la 3e année consécutive en partenariat avec l’Ifop a pour objectif de mettre en lumière et mesurer l'évolution des perceptions du handicap au sein de la société et dans le monde de l’entreprise ; d’analyser les freins à l’embauche et au maintien dans l’emploi des personnes handicapées pour, en connaissance de cause, y apporter des réponses appropriées.
Handicap et emploi
Observatoire de l'Agefiph
Employeur
Personne handicapée
Conseiller à l'emploi
PDF
28 décembre 2020
PDF 3.54 Mo

Guide de l'Oeth - Obligation d'emploi des travailleurs handicapés

Coproduction
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel simplifie les déclarations des entreprises liées à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, en intégrant cette formalité en DSN et en transférant la gestion des déclarations au réseau des Urssaf.
Ce guide vous accompagne dans vos démarches auprès de l’Urssaf ou de la CGSS.
Handicap et emploi
Inclure le handicap dans votre politique RH
S'informer et répondre à l'obligation d'emploi
Sous-traiter auprès du secteur protégé/adapté
Guides méthodologiques
Employeur
Conseiller à l'emploi
PDF
16 décembre 2020
PDF 4.09 Mo

Les cadres en situation de handicap. Regards croisés sur leur recrutement et leur intégration en entreprise

Coproduction
L’étude réalisée par Michael Page, cabinet de conseil en recrutement de cadres, en partenariat avec l’Agefiph, permet d’apporter un éclairage inédit sur les cadres en situation de handicap et leur intégration en entreprise en donnant la parole aux dirigeants d’entreprises et aux salariés (en situation de handicap ou non) avec un haut niveau de qualification.
Handicap et emploi
Observatoire de l'Agefiph
Employeur
Personne handicapée
Conseiller à l'emploi
PDF
27 novembre 2020
PDF 646.72 Ko

Emploi et chômage des personnes handicapées - Tableau de bord national Novembre 2020

Quels ont été les impacts de la crise sanitaire sur l'emploi et le chômage des personnes en situation de handicap ?
Découvrez la situation à novembre 2020.
Handicap et emploi
Observatoire de l'Agefiph
Employeur
Personne handicapée
Conseiller à l'emploi
PDF
3 novembre 2020
PDF 5.47 Mo

Emploi des personnes en situation de handicap - Enquête de perception des entreprises, des salariés et du grand public

Coproduction
Ce baromètre de l’Agefiph réalisé pour la 3e année consécutive en partenariat avec l’Ifop a pour objectif de mettre en lumière et mesurer l'évolution des perceptions du handicap au sein de la société et dans le monde de l’entreprise ; d’analyser les freins à l’embauche et au maintien dans l’emploi des personnes handicapées pour, en connaissance de cause, y apporter des réponses appropriées.
Handicap et emploi
Observatoire de l'Agefiph
Employeur
Personne handicapée
Conseiller à l'emploi
PDF
1 mars 2020
PDF 449.62 Ko

L'Agefiph est chargée de soutenir le développement de l'emploi des personnes handicapées.

Pour cela, elle propose des services et aides financières pour les entreprises et les personnes.

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