Centre de ressources

Le chef étoilé Yannick Alléno ambitionne d’être précurseur en matière d’inclusion dans le secteur de la gastronomie. Pour affirmer cette volonté, il vient d’intégrer deux salariés en CDI et un stagiaire dans ses établissements du Pavillon Ledoyen sur les Champs-Elysées.

Depuis plusieurs années, Frequent Flyer Travel Paris accompagne un jeune handicapé intellectuel dans son parcours de formation.

Arrivé dans l’entreprise pour un stage de découverte, le jeune homme, porteur d’un handicap intellectuel, y développe de nouvelles compétences, de stage en stage. Objectif à terme : lui construire un poste sur-mesure et l’intégrer à l’équipe en CDI.

En faisant le pari, en 2008, d’accueillir Ismaël dans son équipe à titre d’essai, le directeur du restaurant lui a permis de faire la preuve de ses capacités et lui a ouvert la voie vers un emploi durable.

Engagé dans un projet de formation en alternance interentreprises, le groupe de communication digitale accueille d’abord Maxime pendant un an puis l’encourage à poursuivre sa démarche pour assurer son employabilité.

Le groupe de travail temporaire forme, en contrat de professionnalisation, des candidats handicapés au métier de consultant commercial en agence d’emploi. Ces alternants sont recrutés sur la base de mises en situation.

Avec l’appui du Sameth 53, Le Carré, Scène nationale - Centre d’art contemporain de Château-Gontier a réorganisé le poste d’Eric, touché par l’usure professionnelle. L’occasion également d’améliorer les conditions de travail de ses collègues.

Un groupement d'employeurs permet à l'hôtel Ibis d'internaliser sa lingerie en recrutant une personne handicapée, Ramy Fahmy Ibrahim.

Après deux ans d’arrêt suite à un accident du travail, Maryse est positionnée sur un nouveau poste créé dans le cadre de la mise en place, au sein de la clinique nantaise, d’un service de conciergerie à l’intention des patients.

À 21 ans, Camille fait le pari d’être la première personne porteuse de trisomie en France à réussir un CAP Petite Enfance. La mini-crèche iséroise s’est engagée à ses côtés en lui proposant un contrat de professionnalisation en CDI.