Centre de ressources
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807 résultats trouvés dont 20 sur cette page
[Dépliant] Comment recruter une personne handicapée ?
PDF, 49.58 Ko
Employeur
Conseiller professionnel
La démarche de recrutement de personnes handicapées reprend les étapes clés d’un recrutement « classique ». Néanmoins, parce qu’elles peuvent avoir des contraintes particulières en raison de leur handicap ou des parcours professionnels atypiques, vous devrez ajuster vos pratiques.
[Dépliant] Comment recruter une personne handicapée ? Personnalisable
PDF, 485.72 Ko
Employeur
Conseiller professionnel
La démarche de recrutement de personnes handicapées reprend les étapes clés d’un recrutement « classique ». Néanmoins, parce qu’elles peuvent avoir des contraintes particulières en raison de leur handicap ou des parcours professionnels atypiques, vous devrez ajuster vos pratiques.
[Dépliant] Comment gérer le handicap d'un (futur) collaborateur ?
PDF, 48.28 Ko
Employeur
Responsable d’une équipe, vous pouvez être amené à aborder le handicap à l’occasion d’un recrutement ou dans le cadre de vos relations avec des collaborateurs reconnus handicapés. Voici nos conseils pour prendre en compte le handicap sereinement.
[Dépliant] Comment gérer le handicap d'un (futur) collaborateur ? - personnalisable
PDF, 484.19 Ko
Employeur
Responsable d’une équipe, vous pouvez être amené à aborder le handicap à l’occasion d’un recrutement ou dans le cadre de vos relations avec des collaborateurs reconnus handicapés. Voici nos conseils pour prendre en compte le handicap sereinement.
[Dépliant] Comment maintenir dans l'emploi un collaborateur menacé d'inaptitude
PDF, 50.39 Ko
Employeur
Suite à un accident ou une maladie, l’aggravation de son handicap ou l’évolution de son environnement de travail, il peut arriver qu’un de vos collaborateurs se retrouve en difficulté pour occuper son poste. Comment réagir pour lui donner toutes les chances de conserver un emploi dans l’entreprise ?
[Dépliant] Comment maintenir dans l'emploi un collaborateur menacé d'inaptitude - personnalisable
PDF, 486.24 Ko
Employeur
Suite à un accident ou une maladie, l’aggravation de son handicap ou l’évolution de son environnement de travail, il peut arriver qu’un de vos collaborateurs se retrouve en difficulté pour occuper son poste. Comment réagir pour lui donner toutes les chances de conserver un emploi dans l’entreprise ?
[Dépliant] Comment aborder le handicap avec son (futur) responsable ?
PDF, 49.61 Ko
Employeur
Faut-il parler de son handicap à son (futur) employeur ? Quelle est la meilleure manière de l’aborder ? Le moment opportun ? Voici nos conseils, pour vous aider à faire les bons choix.
[Dépliant] Comment aborder le handicap avec son (futur) responsable ? - personnalisable
PDF, 485.58 Ko
Employeur
Faut-il parler de son handicap à son (futur) employeur ? Quelle est la meilleure manière de l’aborder ? Le moment opportun ? Voici nos conseils, pour vous aider à faire les bons choix.
Affiche sensibilisation handicap moteur
PDF, 5.12 Mo
Employeur
Affiche destinée aux entreprises pour sensibiliser au handicap moteur
Affiche sensibilisation - maladies invalidantes
PDF, 764.86 Ko
Employeur
Affiche de sensibilisation à destination des entreprises afin de sensibiliser les collaborateurs aux maladies invalidantes.
Affiche sensibilisation - handicaps sensoriels
PDF, 2.86 Mo
Employeur
Affiche de sensibilisation à destination des entreprises afin de sensibiliser les collaborateurs au handicap sensoriel
Affiche sensibilisation - handicaps cognitifs
PDF, 2.8 Mo
Employeur
Affiche de sensibilisation à destination des entreprises afin de sensibiliser les collaborateurs aux handicaps cognitifs
Affiche sensibilisation - handicaps psychiques
PDF, 1.34 Mo
Employeur
Affiche de sensibilisation à destination des entreprises afin de sensibiliser les collaborateurs aux handicaps psychiques