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L’hôtel Ibis Style de Tours internalise le traitement de son linge en recrutant un jeune homme handicapé - Formation des Personnes Handicapées - Centre

Publié le 24/07/15


Pour intégrer Thomas et le former en alternance, l’hôtel s’est appuyé sur l’expertise d’un groupement d’employeur, le GEIQ Avenir Handicap, qui l’emploie directement et le met à disposition de l’entreprise.


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L’hôtel Ibis Style de Tours internalise le traitement de son linge en recrutant un jeune homme handicapé

24/07/2015

Pour intégrer Thomas et le former en alternance, l’hôtel s’est appuyé sur l’expertise d’un groupement d’employeur, le GEIQ Avenir Handicap, qui l’emploie directement et le met à disposition de l’entreprise


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Pour la responsable de la mission handicap, il s’agissait au départ d’établir le contact avec les salariés handicapés de l’entreprise. Mais à leur demande, le principe de réunions régulières a été pérennisé


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De retour dans l’entreprise après huit mois d’hospitalisation, Joël* réintègre progressivement son poste moyennant des aménagements et l’instauration d’un jour de télétravail par semaine


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La candidature d’Hervé, précédemment licencié pour inaptitude suite à un accident, permet à la PME de Péronnas (Ain) d’intégrer et de former, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, son « coordinateur des systèmes QSE »


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Pour intégrer au mieux Abidin dans ses équipes, l’entreprise de mécano-soudure alsacienne a recouru à un contrat de mise à disposition et organisé une séance de sensibilisation afin de lever les appréhensions face au handicap


Thématique : Sous-traitance au milieu protégé ou adapté | Accès à l'emploi Recrutement

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