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Arkema initie une formation collective en alternance pour ouvrir les métiers de la chimie aux personnes handicapées - Accès à l'emploi Recrutement - Rhône-Alpes

Publié le 19/11/15


En 2012, le groupe mobilise différents acteurs et entreprises de la région Rhône-Alpes pour mettre en place un cursus adapté sur 17 mois permettant de préparer un diplôme d’Opérateur de Fabrication de l’Industrie Chimique.


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Hewlett Packard Entreprise multiplie les partenariats écoles pour mieux sourcer les candidats

19/11/2015

Afin de faire face à la pénurie de candidats handicapés sur ses métiers, le groupe s’investit au côté des écoles et des universités pour les aider à accueillir davantage d’étudiants handicapés et pour cibler à la source d’éventuels futurs alternants ou collaborateurs.


Thématique : Formation des Personnes Handicapées | Accès à l'emploi Recrutement

Arkema initie une formation collective en alternance pour ouvrir les métiers de la chimie aux personnes handicapées

19/11/2015

En 2012, le groupe mobilise différents acteurs et entreprises de la région Rhône-Alpes pour mettre en place un cursus adapté sur 17 mois permettant de préparer un diplôme d’Opérateur de Fabrication de l’Industrie Chimique


Thématique : Formation des Personnes Handicapées | Accès à l'emploi Recrutement

Le magasin Biocoop de Cabestany adapte le poste d’une salariée à deux reprises

19/11/2015

En 2008, lors de son embauche, le magasin aménage une première fois le poste de Marie-Noëlle en raison de ses problèmes de dos. Quelques années plus tard, suite à une chute de la salariée, un nouvel aménagement, plus conséquent, doit être réalisé.


Thématique : Maintien dans l'emploi

Varel Europe accompagne un jeune homme handicapé dans sa démarche d’orientation et d’apprentissage

18/11/2015

Sur l’initiative de son directeur, l’entreprise industrielle s’est engagée depuis plusieurs années pour permettre à Keiran, 20 ans, de trouver sa voie et d’apprendre un métier via l’alternance.


Thématique : Formation des Personnes Handicapées | Accès à l'emploi Recrutement

Cash Express Limoges rappelle un ancien stagiaire handicapé et l’embauche en CDI

18/11/2015

D’abord accueilli en stage pendant sa formation, Fabrice, un jeune homme paraplégique, est rappelé un an plus tard par le magasin pour remplacer un salarié ayant quitté la société. Il est finalement embauché.


Thématique : Accès à l'emploi Recrutement

MG Valdunes Dunkerque accueille une assistante RH handicapée en alternance

18/11/2015

Désireuse d’ouvrir l’entreprise aux personnes handicapées, la responsable des ressources humaines de l’usine de Dunkerque a intégré le Cercle des référents handicap de l’Agefiph. Elle vient de signer un premier contrat de professionnalisation avec une trentenaire en reconversion.


Thématique : Formation des acteurs internes à l'entreprise | Accès à l'emploi Recrutement

Les Ruchers de Cocagne embauchent une assistante de production et aménagent son poste de travail

18/11/2015

En recrutant Véronique, ancienne assistante maternelle contrainte d’abandonner son métier suite à un accident, Jean-François et Fabienne Mallein ont développé plus rapidement leur nouvelle activité de valorisation des produits de leurs ruches.


Thématique : Accès à l'emploi Recrutement

Matines Brugnens embauche un jeune travailleur d’Esat en CDI après 3 ans de détachement

18/11/2015

Détaché dans l’entreprise avicole gersoise par l’Esat Les Trois Soleils de Fleurance, Gérémy, jeune homme avec un léger retard mental, s’est intégré et a progressé, d’année en année, jusqu’à être définitivement embauché.


Thématique : Sous-traitance au milieu protégé ou adapté | Accès à l'emploi Recrutement

STEF met en place deux dispositifs innovants pour faciliter la mobilité professionnelle de ses salariés handicapés

18/11/2015

Le groupe de transport donne aux salariés désireux de se réorienter la possibilité de se tester sur un nouveau métier et, en cas de risque avéré d’inaptitude, les accompagne dans leur projet de reclassement interne ou externe.


Thématique : Maintien dans l'emploi

Deux salariés handicapés font figure « d’anciens » au sein de l’équipe du McDonald’s de Lisieux

18/11/2015

Cyril a signé son CDI en 1999, Thomas a fait de même en 2011. L’un et l’autre démontrent quotidiennement que la déficience intellectuelle ne constitue pas nécessairement un frein à l’emploi durable en milieu ordinaire de travail.


Thématique : Accès à l'emploi Recrutement

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